您所在的法律相关岗位类别是
律所执业律师
企业法务人员
司法机关工作人员
法律科技从业者
法学教研人员
其他法律相关岗位
您从事法律相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位是否有开展定期法律人才盘点工作
是，每季度/半年开展一次
是，每年开展一次
是，不定期按需开展
否，暂未开展相关工作
不确定
您是否了解或使用过腾讯问卷的AI相关功能
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
在法律人才盘点工作中，您通常重点关注哪些维度的信息
法律专业知识储备
实务案件处理能力
合规风险识别能力
团队协作与沟通能力
职业发展潜力
职业素养与价值观
其他
您认为传统法律人才盘点方式主要存在哪些痛点
信息收集效率低
评价维度主观性强
数据统计分析耗时久
人才标签画像不精准
盘点结果应用落地难
跨部门协作成本高
其他
请您评价AI辅助问卷工具对提升法律人才盘点信息收集效率的预期作用（1分作用很小，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若使用腾讯问卷开展法律人才盘点调研，您最看重哪项核心能力
智能题目生成与逻辑跳转
多维度数据自动统计分析
人才标签智能画像生成
敏感信息合规安全保障
多终端便捷填写体验
与内部人事系统打通能力
您认为智能问卷工具在保障法律人才盘点数据真实性方面的可靠程度如何（1分非常不可靠，5分非常可靠）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI赋能的问卷工具在法律人才盘点中可重点应用于哪些场景
法律岗位胜任力调研
法务团队能力短板诊断
青年法律人才潜力评估
法律人才培训需求收集
法律职业发展意愿调研
律所/法务部门人才结构分析
其他
请您评价问卷工具的AI分析功能对生成法律人才盘点报告的帮助程度（1分帮助很小，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在法律人才盘点场景中使用AI问卷工具，最需要防范的风险是
人才隐私信息泄露
AI分析结果存在偏差
问卷题目设计不符合法律行业特性
数据统计口径不统一
盘点结果缺乏人工复核
其他
您向同行推荐使用腾讯问卷AI功能辅助法律人才盘点工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为当前市面上的AI问卷工具对法律行业人才盘点场景的适配程度如何（1分完全不适配，5分高度适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望法律人才盘点类AI问卷未来重点优化哪些方向
增加法律行业专属题库模板
提升AI分析结论的专业度
强化数据安全与合规加密能力
优化人才能力模型可视化展示
支持自定义盘点维度灵活配置
提升与法律人才评价体系的匹配度
其他
若有适配法律行业特性的AI问卷盘点工具，您所在单位的推广意愿如何
非常愿意，会优先尝试
比较愿意，会评估后引入
一般，视实际效果决定
不太愿意，更倾向传统方式
完全不愿意
您认为AI问卷工具在法律人才盘点中的理想角色定位是
完全替代人工盘点
核心辅助工具，承担信息收集与初筛分析
仅作为基础信息收集渠道
暂时没有明确应用价值
其他
请您评价使用智能问卷工具开展法律人才盘点对降低人力部门工作成本的预期效果（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经验，您对腾讯问卷等AI工具在法律人才盘点领域的落地应用还有哪些具体建议或期待？