您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您在人力资源相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展服装人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
2-3年1次
暂未固定开展
您在过往服装人才盘点工作中，主要遇到过以下哪些痛点？
盘点维度设计不科学
数据收集效率低
结果分析耗时久
人才标签匹配度差
盘点结果难落地
跨部门协同难度大
您是否了解腾讯问卷的AI相关功能？
非常了解，且经常使用
有一定了解，偶尔使用
仅听说过，未实际使用
完全不了解
如果使用数字化工具开展服装人才盘点，您最看重以下哪些功能？
智能题目生成
多维度数据自动统计
人才标签自动匹配
盘点报告一键生成
数据安全加密
多端协同填写
您认为AI功能辅助人才盘点，最核心的价值体现在哪个方面？
提升盘点工作效率
提高盘点结果准确性
降低人力投入成本
强化人才识别精准度
优化盘点流程标准化程度
请您对当前传统服装人才盘点模式的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意尝试使用带AI功能的问卷工具开展服装人才盘点工作？
您认为腾讯问卷在人才盘点场景中，可能存在哪些应用优势？
操作门槛低易上手
AI生成题目贴合业务需求
数据统计维度丰富
支持自定义人才能力模型
与企业微信生态打通便于协同
数据存储安全有保障
您认为AI自动生成人才盘点问卷的功能，对提升盘点前期准备效率的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在服装行业人才盘点中，您认为以下哪类能力维度的评估最适合通过AI辅助设计题目？
专业技能（如设计、制版、工艺等）
通用能力（如沟通、协作、执行力等）
管理能力（如团队管理、项目统筹等）
潜力特质（如学习能力、创新意识等）
绩效表现相关维度
您对AI自动分析人才盘点数据、输出人才画像结果的可信度预期是？（1分完全不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用AI问卷工具开展服装人才盘点，可能存在哪些顾虑？
AI生成题目不符合行业特性
数据存在泄露风险
分析结果缺乏人工校验易出错
功能操作复杂学习成本高
无法适配企业个性化盘点需求
费用成本过高
如果引入腾讯问卷AI功能开展人才盘点，您期望的部署方式是？
直接使用标准化SaaS版本
基于服装行业特性做轻度定制
结合企业自身人才模型做深度定制
先小范围试点再逐步推广
您认为AI辅助生成的盘点报告，对后续人才梯队建设决策的参考价值如何？（1分毫无参考价值，5分参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了人才盘点，您认为腾讯问卷的AI功能还可以应用在服装企业人力资源的哪些场景？
员工满意度调研
招聘面试评估
培训需求调研
绩效考核反馈收集
员工敬业度调研
离职原因调研
您所在企业每年在人才盘点数字化工具上的预算区间大概是？
1万元以下
1-5万元
5-20万元
20-50万元
50万元以上
综合来看，您对AI功能赋能服装人才盘点工作的整体期待值是？（1分完全不期待，5分非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于腾讯问卷AI功能在服装人才盘点场景中的优化，您还有哪些具体的建议或期望？