您所在的乳制品企业规模属于
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中主要负责的工作模块是
人力资源管理
业务部门管理
人才发展/组织发展
数字化系统运维
其他
您所在企业开展人才盘点工作的频率是
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
暂未系统开展
您对腾讯问卷的整体熟悉程度如何
非常熟悉，日常工作高频使用
比较熟悉，有过多次使用经验
一般，仅使用过基础功能
不太熟悉，仅听说过
完全不了解
您认为乳制品行业开展人才盘点时，最核心的评估维度包含哪些
专业技术能力（如研发、品控、生产工艺）
渠道销售与市场拓展能力
供应链协同管理能力
团队管理与领导力
创新与数字化适配能力
合规与质量责任意识
您在传统人才盘点工作中遇到过哪些主要痛点
信息收集效率低，周期长
评价标准不统一，主观偏差大
数据汇总分析难度高，人工统计易出错
跨部门协同成本高，反馈回收慢
盘点结果难以落地，和人才发展脱节
缺乏智能化的标签分类与潜力识别能力
您是否了解腾讯问卷的AI智能出题、逻辑跳转、自动分析等相关功能
非常了解，深度使用过相关功能
有一定了解，体验过部分功能
仅听说过有AI能力，未实际体验
完全不了解相关功能
如果使用智能问卷工具开展人才盘点，您认为其在“缩短信息收集周期”方面的价值如何？（1分价值很低，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI辅助的问卷分析功能，在“降低人才评价主观偏差”方面的作用如何？（1分作用很小，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为腾讯问卷在人才盘点场景中，最具应用价值的功能有哪些
AI快速生成岗位胜任力调研题目
自定义逻辑跳转，适配不同岗位测评路径
多维度数据自动统计与可视化看板
AI智能文本分析，自动提炼开放性反馈要点
人才标签自动归类，辅助高潜人才识别
多人协同编辑与权限分级管理
您认为在乳制品生产、研发等专业岗位盘点中，使用标准化在线问卷收集360度评价的适配度如何
非常适配，能有效覆盖多角色评价
比较适配，可结合线下访谈补充使用
一般，仅适合部分通用能力评估
不太适配，专业能力难以通过问卷衡量
您对智能问卷工具生成的人才盘点分析报告的可信度预期是？（1分完全不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果将腾讯问卷应用于乳制品企业人才盘点，您最担心的问题是
数据安全与员工隐私保护
AI生成题目与岗位实际需求匹配度不足
系统操作复杂，HR和业务部门学习成本高
盘点结果无法和企业现有HR系统打通
成本投入与实际产出不匹配
没有明显顾虑
您认为哪些配套措施能提升智能调研工具在人才盘点中的应用效果
结合企业岗位序列定制专属题库
对HR和业务管理者开展工具使用培训
建立明确的评价标准与打分说明
将问卷结果和绩效、培训、晋升体系联动
安排专人负责数据解读与结果落地跟进
定期迭代优化盘点问卷维度
您所在企业未来1年内是否有计划引入智能化工具优化人才盘点流程
已有明确计划，正在选型
有初步意向，正在调研相关产品
暂未明确计划，视业务需求而定
暂无相关计划
综合来看，您对数字化、智能化工具提升乳制品行业人才盘点效率的认可度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有成熟的、适配乳制品行业场景的智能问卷盘点方案，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
结合您的实际工作经验，您对智能调研工具在乳制品人才盘点场景中的落地应用还有哪些建议或期待？
您是否愿意后续参与相关工具的试用体验与深度访谈
愿意，可留下联系方式进一步沟通
暂时不愿意
视后续具体情况而定