您所在的乳制品企业目前开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
暂未系统开展
您在人才盘点工作中主要承担的角色是？
人力资源部门负责人
人才发展/组织发展专员
业务部门管理者
核心岗位员工代表
第三方咨询/服务提供方
您所在企业开展人才盘点时，重点关注的核心维度包含哪些？
岗位胜任力匹配度
员工绩效表现
未来发展潜力
关键人才留存风险
团队梯队健康度
跨部门协作能力
在引入数字化盘点工具前，您所在企业开展人才盘点的主要方式是？
线下纸质问卷+人工统计
普通在线表单收集+手动分析
专业HR系统模块支持
第三方机构全流程代执行
尚未形成标准化流程
请您对过往传统人才盘点方式的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否已经使用过腾讯问卷开展内部调研或人才相关信息收集工作？
您认为乳制品行业人才盘点工作目前存在的主要痛点有哪些？
一线生产/销售岗位人员分散，信息收集难度大
数据统计分析耗时久，结果输出滞后
评价维度不统一，主观偏差较大
盘点结果难以直接落地应用于人才培养
跨区域数据整合难度高
员工参与度不足，反馈真实性待提升
如果借助AI功能辅助人才盘点，您最期待它优先解决哪类问题？
自动生成适配岗位的调研题目
智能清洗无效问卷数据
多维度自动生成盘点分析报告
自动识别高潜/高风险人才标签
动态追踪人才数据变化趋势
您认为AI辅助功能对提升乳制品行业人才盘点效率的潜在价值有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在乳制品行业人才盘点场景中，应用在线问卷工具需要重点保障哪些特性？
数据安全与隐私保护
移动端便捷填写，适配一线员工使用场景
灵活的逻辑跳转，适配不同岗位问卷内容
快速的数据汇总与可视化呈现
与企业现有HR系统的数据打通能力
若使用腾讯问卷的AI功能辅助乳制品人才盘点，您对数据结果准确性的信任程度如何？
非常信任，愿意直接参考结果做决策
比较信任，会结合人工校验后使用
一般，需要大量人工复核才会参考
不太信任，仅作为辅助参考材料
完全不信任
您认为AI生成的人才盘点问卷内容，需要重点贴合乳制品行业哪些岗位的特性？
牧场养殖/生产技术岗
质量检测/品控岗
供应链/物流岗
渠道销售/营销岗
研发创新岗
职能管理岗
请您评价，若使用智能化问卷工具开展人才盘点，对降低HR部门工作负担的作用程度（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业未来1年内，是否有计划引入智能化工具升级人才盘点工作？
已有明确计划并在选型中
有计划但暂未提上日程
视工具效果再做决定
暂时没有相关计划
您在选择人才盘点数字化工具时，优先考虑的因素有哪些？
功能匹配度
采购/使用成本
操作便捷性，员工易上手
数据安全合规性
售后服务与使用培训
行业成功案例参考
如果有成熟适配乳制品行业场景的AI问卷盘点方案，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
您认为智能化问卷工具输出的人才盘点结果，对企业人才梯队建设决策的参考价值如何？（1分毫无价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为腾讯问卷这类工具在乳制品人才盘点应用中，还需要补充哪些行业专属功能？
适配倒班/外勤岗位的多时段填写提醒
乳制品行业岗位胜任力题库模板
生产、销售等不同序列的人才标签体系
对接企业内部培训、绩效系统的数据接口
支持多语言/方言填写模式，适配基层员工
您认为在人才盘点中使用AI问卷工具，最可能出现的风险是？
AI生成题目不符合企业实际情况
员工对AI分析结果存在抵触情绪
数据泄露带来的人才信息安全风险
AI分析结论存在偏差，误导管理决策
工具使用门槛高，难以在基层推广
结合您所在企业的人才盘点实际经验，您对数字化问卷工具在乳制品行业人才管理中的应用还有哪些具体建议或期待？