您所在日化企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在公司人才管理相关工作中的岗位角色是？
HR专员/主管
HR经理/总监
业务部门负责人
公司高层管理者
其他相关岗位
您所在公司开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
暂未系统开展
您所在公司是否已在人才盘点流程中使用问卷网AI相关功能？
已全面使用
已在部分场景试点使用
正在评估准备引入
暂未使用也无相关计划
若您已使用相关功能，主要应用在人才盘点的哪些环节？
人才能力维度问卷设计
盘点对象360度评估收集
绩效与能力数据自动汇总
人才九宫格定位辅助分析
高潜人才识别报告生成
继任者规划建议输出
其他环节
请您对问卷网AI功能在提升人才盘点工作效率方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对问卷网AI生成的人才评估维度与日化行业岗位匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对问卷网AI输出的人才盘点结果数据准确性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
使用AI工具辅助后，您认为单次人才盘点的整体周期相比传统方式有何变化？
缩短50%以上
缩短30%-50%
缩短10%-30%
基本无变化
略有延长
在日化行业人才盘点场景中，您认为问卷网AI功能目前的主要优势有哪些？
适配快消日化岗位的能力模型模板丰富
多源评估数据整合效率高
自动生成的盘点报告可视化程度高
支持自定义人才标签灵活调整
数据安全与权限管控完善
操作门槛低易上手
其他优势
您认为当前AI功能在支撑人才盘点工作时存在哪些不足？
日化行业专属能力标签覆盖不全
AI分析结果缺乏针对性改进建议
跨部门数据打通存在障碍
评估结果的人工校验成本仍较高
高潜人才预测的精准度有待提升
功能操作流程较复杂
其他不足
您认为AI工具输出的人才盘点结果对公司人才决策（如晋升、调岗、培养）的参考价值如何？
参考价值极高，可直接作为决策依据
参考价值较高，结合人工判断后可支撑决策
参考价值一般，仅作为辅助信息
参考价值较低，基本不用于决策
在日化企业的人才盘点工作中，您最希望AI功能新增哪些能力？
结合日化行业销售、研发、供应链等岗位的专属能力模型
人才发展路径智能推荐
盘点结果与培训体系自动联动
人才流失风险预警分析
团队人才结构健康度诊断
继任计划模拟推演
其他能力
您向其他日化行业同行推荐使用问卷网AI功能开展人才盘点的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意）
您所在公司未来1年内对人才盘点数字化工具的投入预算计划是？
1万元以下
1-5万元
5-20万元
20万元以上
暂无明确预算
您认为AI功能在人才盘点中的理想覆盖程度应该是？
全流程自动化，仅需少量人工确认
核心环节由AI完成，人工负责关键判断
AI仅承担数据收集整理等基础工作
以人工为主，AI作为补充工具
除了人才盘点外，您所在公司还在哪些HR场景中使用过问卷网AI功能？
员工招聘测评
培训需求调研
员工满意度调查
绩效考核评估
企业文化调研
暂未在其他场景使用
其他场景
请您对问卷网AI功能在日化行业HR场景的整体适用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于问卷网AI功能更好地服务于日化行业人才盘点相关工作，您还有哪些具体的建议或期待？