您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您所在企业开展人才盘点的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未形成固定周期
您所在企业是否已在人才盘点工作中引入智能化工具（如问卷网AI功能）？
已全面使用
已在部分部门试点使用
正在评估选型阶段
暂未使用但有计划引入
暂无使用计划
您所在企业开展人才盘点的核心目标包含以下哪些方面？
识别高潜核心人才
优化人岗匹配度
搭建内部人才梯队
制定针对性培养方案
支撑组织架构调整
优化薪酬激励体系
在未使用智能化工具前，您认为传统人才盘点工作最大的痛点是？
数据收集耗时长、效率低
评价维度主观、缺乏统一标准
数据整合分析难度大
结果跟进落地难
跨部门协同成本高
若您使用过问卷网AI功能辅助相关工作，您主要将其应用在人才盘点的哪些环节？
盘点问卷/评价表设计
多维度评价数据自动收集
人员能力标签智能生成
盘点结果数据可视化分析
人才发展建议智能输出
盘点进度自动跟进提醒
请您对问卷网AI功能在提升人才盘点工作效率方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对智能化工具输出的人才盘点结果准确性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为引入AI工具后，人才盘点的整体周期较之前大约缩短了多少？
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
暂未感受到明显缩短
您认为AI工具在人才盘点场景中最突出的价值有哪些？
降低HR事务性工作负担
减少人为评价的主观偏差
实现多源数据的快速整合
输出更具参考性的人才画像
让盘点结果更易落地跟进
提升员工对盘点公平性的感知
您所在企业的人才盘点结果主要应用于以下哪个方向？
内部晋升选拔
员工培训发展
岗位调整轮换
绩效改进计划
薪酬调整决策
您认为当前AI功能在人才盘点应用中还存在哪些不足？
无法完全适配企业个性化盘点维度
对非结构化数据（如面谈记录）解析能力不足
输出结果缺乏针对性的落地指导
数据安全与隐私保护存在顾虑
操作门槛较高，需要专门培训
与企业现有HR系统打通难度大
您是否认同“AI工具可以有效提升人才盘点结果的客观性”这一说法？
请您对当前使用的AI工具在人才盘点场景中的整体满意度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来希望AI工具在人才盘点工作中新增哪些功能？
结合绩效、培训等多系统数据自动生成人才九宫格
智能识别团队能力短板并输出团队建设建议
针对不同岗位自动生成定制化盘点题库
盘点结果的后续落地跟踪闭环管理
行业人才对标数据分析
高潜人才流失风险智能预警
您所在企业中，主要负责牵头开展人才盘点工作的角色是？
HR部门全员
HRBP团队
专门的人才发展/组织发展岗
各业务部门负责人
外部咨询顾问团队
在开展人才盘点时，您所在企业最常采用的评价数据来源是？
直接上级评价
360度多源评价（上级/平级/下级/自我）
绩效历史数据
能力测评结果
业绩贡献数据
您向其他同行推荐使用问卷网AI功能开展人才盘点的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
关于问卷网AI功能在人才盘点场景中的优化升级，您还有哪些具体的建议或期待？