您所在的制造企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在企业人力资源相关工作中的岗位角色是？
HR专员/主管
HR经理/总监
业务部门负责人
企业高层管理者
其他相关岗位
您所在企业开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
暂未系统开展
您所在企业是否已经使用问卷网AI功能辅助开展相关人力资源管理工作？
已经全面使用
部分场景试点使用
正在评估准备引入
听说过但暂未使用
完全不了解
您认为制造企业开展人才盘点时最核心的目标包含以下哪些？
识别高潜核心人才
梳理人才梯队缺口
匹配岗位能力要求
制定针对性培养计划
支撑人员优化配置
为薪酬激励提供依据
在传统人才盘点流程中，您遇到过的主要痛点有哪些？
数据收集整理耗时久
评价标准不统一主观性强
多维度数据整合难度大
盘点报告生成效率低
结果落地跟踪困难
跨部门协同成本高
请您评价问卷网AI功能在人才盘点调研问卷快速生成环节的实用程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI自动生成的岗位胜任力调研题目，与制造业岗位实际需求的匹配度如何？
匹配度非常高
匹配度较高
匹配度一般
匹配度较低
完全不匹配
您认为问卷网AI功能可以在人才盘点的哪些环节发挥明显价值？
盘点维度设计
360度评估问卷发放与回收
评价数据自动清洗统计
人才画像智能生成
盘点结果可视化展示
发展建议智能输出
相比传统人工开展盘点的模式，您认为使用AI工具后整体工作效率的提升程度如何？（1分无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI分析生成的人才盘点结果，对管理决策的参考价值如何？
参考价值极高，可直接作为决策依据
参考价值较高，可作为重要参考
参考价值一般，需人工大量调整
参考价值较低，基本不使用
没有参考价值
您向其他制造企业HR同行推荐使用问卷网AI功能开展人才盘点的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）
您认为当前AI功能应用于制造业人才盘点场景时，存在哪些不足？
对制造行业岗位特性理解不足
数据安全与隐私保护存在顾虑
分析结果过于模板化缺乏针对性
功能操作门槛较高
与现有HR系统打通难度大
定制化调整空间不足
您所在企业未来1年内，是否计划扩大AI工具在人力资源相关工作中的应用范围？
计划全面推广应用
计划扩大试点场景
保持现有使用规模
暂时没有相关计划
考虑缩减使用范围
您对AI工具帮助制造企业提升人才管理精细化水平的整体预期如何？（1分非常不看好，5分非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望问卷网AI功能在人才盘点相关场景中补充哪些能力？
行业专属盘点模板库
多源人才数据打通整合
智能人才风险预警
个性化培养路径自动生成
盘点结果落地跟踪模块
团队配置优化智能建议
您认为企业在引入AI工具开展相关人才管理工作时，最优先需要保障的是？
数据信息安全
结果准确可靠
操作简单易上手
投入产出比合理
服务支持响应及时
对于问卷网AI功能更好地服务制造企业人才盘点相关工作，您还有哪些其他的建议或期待？