您所在的零售企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中所属的岗位序列
人力资源管理岗
门店运营管理岗
区域/总部管理岗
培训与发展岗
其他
您是否参与过本企业的人才盘点相关工作
是，全程主导/深度参与
是，部分环节参与
否，但了解相关工作
否，完全不了解
您所在企业开展人才盘点的频率通常为
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
暂未系统开展
您所在企业过往开展人才盘点的主要痛点包括
数据收集耗时长、人力成本高
评价标准不统一、主观偏差大
结果分析维度单一、参考性不足
盘点后跟进落地难、结果利用率低
跨部门协同效率低
其他
您所在企业是否使用过问卷网AI功能辅助开展相关人事调研或评估工作
是，已常态化使用
是，曾尝试使用过
否，但有使用意向
否，暂未考虑使用
若使用问卷网AI功能辅助人才盘点，您认为其可覆盖的核心场景包括
岗位胜任力问卷智能生成
多维度评价数据自动汇总
人才画像与能力标签智能生成
高潜人才识别与匹配分析
盘点报告一键生成
后续发展建议智能推送
其他
您认为问卷网AI功能在提升人才盘点数据收集效率方面的预期价值（1-5分，1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷网AI功能在降低人才盘点过程中主观评价偏差方面的预期价值（1-5分，1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷网AI功能在提升盘点结果分析深度与维度丰富度方面的预期价值（1-5分，1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在人才盘点的哪个环节优先引入AI工具支持
前期调研与评价维度设计环节
中期货量发放与数据回收环节
后期数据分析与报告输出环节
全流程一体化应用
您认为使用AI工具辅助人才盘点时，最需要关注的风险点是
员工数据隐私与安全问题
AI分析结果的准确性与可解释性
评价维度的行业适配性不足
操作门槛高、一线管理者使用困难
结果与企业实际人才情况脱节
其他
若引入问卷网AI功能开展人才盘点，您所在企业可接受的学习适应周期为
您希望问卷网AI针对零售行业人才盘点提供哪些定制化能力
零售门店岗位专属胜任力模型模板
导购、店长等岗位的能力标签库
门店/区域多维度对比分析功能
盘点结果与培训体系自动联动
移动端轻量化填写与查看功能
其他
您对问卷网AI功能支撑零售行业人才盘点工作的整体期待值（1-5分，1分完全不期待，5分非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行业人力资源从业者推荐使用问卷网AI功能辅助人才盘点的可能性有多大？（0-10分）
您所在企业未来1年内是否有计划升级数字化人才管理工具
是，已有明确计划与预算
是，正在调研评估阶段
否，暂无明确计划
不确定
除人才盘点外，您认为问卷网AI功能还可应用于零售人力资源的哪些场景
员工满意度调研
招聘面试评估
培训效果调研
门店服务质量暗访
员工敬业度调查
其他
对于问卷网AI功能更好地服务零售行业人才管理相关工作，您还有哪些具体的建议或期待？