您所在的零售企业当前是否开展过系统性的人才盘点工作？
已常态化开展，每年1-2次
已开展过，但尚未形成固定周期
正在筹备首次人才盘点
暂未开展相关工作
您在企业人才盘点相关工作中主要承担的角色是？
HR/组织发展负责人
业务部门管理者
门店店长/区域运营负责人
IT/数字化工具负责人
其他相关岗位
您所在企业的人员规模（含总部及线下门店）大致为？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
过往开展人才盘点时，您所在企业主要面临哪些痛点？
数据收集分散，跨部门/门店汇总效率低
评估维度不统一，主观判断占比高
盘点周期长，人力投入成本高
结果难沉淀，无法有效支撑后续人才发展
员工参与度低，反馈真实性不足
其他
您是否使用过问卷网AI功能辅助开展相关调研或人才管理工作？
经常使用，已融入日常工作流程
偶尔使用，在特定项目中尝试
听说过但尚未实际使用
完全不了解相关功能
若使用问卷网AI功能支撑人才盘点，您认为最有价值的应用场景是？
快速生成本地化、贴合零售岗位的盘点问卷
智能分析多维度评估数据，自动生成人才画像
自动识别高潜人才与待发展人员的特征标签
批量跟进盘点后的反馈收集与发展建议调研
跨门店/区域数据对比，降低人工统计误差
其他
请您评价：相较于传统人工方式，使用AI工具开展人才盘点对提升数据收集效率的帮助程度（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价：AI生成的盘点维度与题目对零售一线岗位（如导购、店长、运营）的适配程度（1分=完全不适配，5分=高度适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI生成的人才盘点分析结果，在多大程度上可以辅助管理者做人才决策？
可作为核心参考依据
可作为重要辅助参考，需结合人工判断
仅能提供基础信息参考，决策仍主要依赖人工
参考价值较低
在使用AI工具支撑人才盘点过程中，您最关注哪些因素？
数据安全与员工隐私保护
AI分析结果的准确性与可解释性
功能操作门槛，是否适配HR/门店管理者的使用习惯
与现有HR系统/门店管理系统的打通能力
成本投入与产出效益比
定制化能力，可匹配企业自身的人才标准
您认为当前AI工具在零售行业人才盘点应用中，最突出的短板是？
对零售一线岗位特性理解不足，题目/分析泛化
无法有效结合线下门店的实际绩效表现数据
生成内容同质化，难以匹配企业个性化的人才模型
结果解读不够落地，难直接转化为人才发展动作
其他
您向同行推荐使用问卷网AI功能开展人才盘点的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）
若引入AI工具开展年度人才盘点，您期望的盘点周期可以缩短至？
1周以内
1-2周
2-4周
4周以上也可接受，重点是结果准确
您认为AI赋能的人才盘点，最终可以为零售企业带来哪些核心价值？
提升人才识别精准度，减少关键岗位流失
降低HR与业务管理者的事务性工作投入
建立统一的人才评估标准，缩小跨区域管理差异
快速支撑门店扩张期的人才梯队搭建
让盘点结果更易落地，联动培训、晋升、调薪等动作
其他
您所在企业未来1年内，是否有计划引入数字化/AI工具优化人才盘点流程？
已有明确计划，正在选型
有初步意向，待评估方案与成本
暂未提上日程，视业务发展情况而定
暂无相关计划
请您对问卷网AI功能在零售人才管理场景的整体易用性进行评分（1分=非常难用，5分=非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除人才盘点外，您还希望问卷网AI功能在零售人力资源哪些场景发挥作用？
门店人员招聘测评
员工培训需求调研与效果评估
员工敬业度/满意度调研
新员工试用期适配度跟踪
绩效沟通反馈收集
其他
对于问卷网AI功能更好地支撑零售行业人才盘点工作，您还有哪些具体的建议或期待？