您所在的机构/企业属于以下哪类教育培训领域？
K12学科辅导
职业技能培训
高等教育/院校
企业人才发展/内训部门
素质教育培训
其他
您在人才盘点相关工作中主要担任的角色是？
HR/人才发展专员
培训讲师/教研人员
部门管理者/盘点负责人
教务运营人员
技术支持/系统管理员
其他
您所在机构开展人才盘点工作的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
按需不定期开展
暂未开展过系统性人才盘点
在开展人才盘点时，您通常会采用哪些评估方式？
知识/能力在线测评
360度绩效评估
实操技能考核
面试/结构化访谈
过往业绩数据复盘
其他
您是否使用过在线测评/问卷工具来辅助完成人才盘点工作？
请您对当前人才盘点过程中，测评结果反馈的及时性进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用在线测评工具开展人才盘点时，遇到过以下哪些痛点？
测评结束后无法快速定位答题者的知识薄弱点
仅能得到分数，缺少针对性的答题结果说明
结果统计维度单一，无法支撑分层人才分类
测评题目无法灵活随机组卷，存在泄题风险
数据导出不便，难以对接内部人才档案
未遇到明显痛点
您认为在人才盘点的知识/能力测评环节，配套的答题结果说明对评估人才能力短板的重要程度是？
非常重要，是判断能力短板的核心依据
比较重要，能辅助提升评估效率
一般重要，有分数就可以完成基础评估
不太重要，对盘点结果影响不大
如果测评工具支持自动生成答案解析，您希望它能覆盖哪些内容？
每道题的正确答案与考点说明
答题者错误选项对应的能力短板提示
同岗位/同层级人员的答题正确率对比
针对错题对应的能力提升建议
可自定义编辑的个性化解析内容
其他
您是否了解问卷星的答案解析功能？
非常了解，已经在工作中使用过
有一定了解，但还没实际使用
听说过，但不清楚具体功能
完全不了解
如果将带答案解析的在线测评应用到人才盘点中，您认为这能在多大程度上提升盘点效率？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将答案解析功能应用到教育培训行业人才盘点中，能带来哪些实际价值？
快速识别被盘点人的知识盲区，缩短评估时间
让能力评估结果更有依据，减少主观判断偏差
自动生成针对性的能力反馈，降低人工复盘成本
为后续人才培养、岗位匹配提供明确方向
支持随机组卷下的统一结果反馈，保障测评公平性
其他
在人才盘点的测评场景中，您是否需要针对不同岗位/层级设置差异化的解析展示规则？
非常需要，不同岗位的能力评估重点差异很大
比较需要，能让盘点结果更贴合岗位需求
无所谓，统一的解析内容就可以满足需求
不需要，差异化设置会增加操作复杂度
除了答题结果说明之外，您还希望在线测评工具在人才盘点场景中提供哪些配套功能？
多维度能力标签自动归类
盘点结果一键生成人才画像
测评数据与内部培训体系打通
支持多人协同评卷与结果校准
历史盘点数据的趋势对比分析
其他
如果要在您所在机构的人才盘点工作中引入带智能结果反馈的在线测评功能，您的推广意愿是？
非常愿意，会主动申请试用
比较愿意，会在小范围试点后推广
持观望态度，要看实际使用效果
暂时不愿意，现有流程已经满足需求
请您对“答案解析功能能有效提升教育培训行业人才盘点的精准度”这一说法的认同度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在人才盘点场景中使用这类智能结果反馈功能，可能存在哪些顾虑？
解析内容不够贴合岗位实际，参考价值有限
自动生成的内容不够灵活，无法满足个性化需求
功能操作复杂，增加教务/HR的学习成本
数据安全问题，担心人才信息泄露
功能费用过高，投入产出比不清晰
没有明显顾虑
您所在机构在人才盘点相关的工具/系统上，单年的预算范围大概是？
1万元以内
1-5万元
5-10万元
10万元以上
暂无明确预算
结合您的实际工作经验，您对这类测评结果反馈功能在人才盘点场景中的落地应用，还有哪些其他建议或期待？