您所在景区的员工规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您是否参与过景区员工敬业度相关的调研项目？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您对SPSS数据分析工具的熟悉程度如何？
完全不了解
基础操作水平
熟练应用常用分析功能
精通各类高级分析方法
您认为在景区员工敬业度调研中，SPSS数据分析可优先应用于以下哪些环节？
调研数据清洗与预处理
员工敬业度维度信效度检验
敬业度影响因素相关性分析
不同群体敬业度差异对比
敬业度提升策略效果验证
请您评价信度分析（克朗巴哈系数检验）在景区员工敬业度问卷质量校验中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价效度分析（探索性因子分析）在提取敬业度核心维度中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在景区员工敬业度调研中，使用SPSS数据分析处理样本量的最低合理范围是？
问卷题量的5倍以内
问卷题量的5-10倍
问卷题量的10-20倍
问卷题量的20倍以上
您认为景区员工敬业度调研中，适合通过SPSS数据分析开展的描述性统计内容包括？
员工敬业度整体得分均值
各维度敬业度得分分布
不同岗位员工敬业度占比
敬业度得分的离散程度
若要分析薪酬福利对景区一线员工敬业度的影响程度，您认为最适合的SPSS数据分析方法是？
若要对比不同工龄景区员工的敬业度水平是否存在显著差异，您认为优先选择的分析方法是？
您认为在景区员工敬业度调研中，SPSS数据分析输出结果的可视化呈现对管理决策的参考价值如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前使用SPSS数据分析开展景区员工敬业度调研时，常见的问题有哪些？
数据录入不规范导致结果偏差
分析方法选择与研究目标不匹配
结果解读脱离景区实际运营场景
分析报告未转化为可落地的管理建议
您是否接受过针对景区调研场景的SPSS数据分析相关技能培训？
从未接受过
接受过1次基础培训
接受过2-3次专项培训
接受过系统的进阶培训
您认为掌握适配景区场景的SPSS数据分析技能，对提升员工敬业度调研质量的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为景区员工敬业度调研的SPSS数据分析结果，可支撑以下哪些管理决策？
敬业度提升重点方向确定
员工激励政策优化
岗位配置调整
企业文化建设方向调整
您认为在景区员工敬业度调研中，是否有必要结合SPSS数据分析结果建立员工敬业度预警机制？
您对景区员工敬业度调研中SPSS数据分析方法的应用还有哪些具体建议？