您所在的医疗健康领域细分岗位类别是
临床医护类（医生/护士/医技）
医药研发类
医药营销类
医疗运营管理类
医疗后勤支持类
其他
您在当前医疗健康领域岗位的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过从医疗健康相关岗位离职的经历
是，近1年内有离职经历
是，1-3年前有离职经历
是，3年以上有离职经历
否，从未有过离职经历
请您对当前所在岗位的工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致医疗健康行业从业者产生离职想法的核心因素有哪些
工作强度过大、排班不合理
薪酬福利与付出不匹配
职业晋升通道狭窄
医患关系压力大
工作与生活难以平衡
单位管理机制僵化
个人职业规划调整
其他
如果您使用腾讯问卷开展员工离职调研，您认为文本导入功能对批量录入题目、提升调研搭建效率的帮助程度如何
帮助非常大，可大幅缩短问卷制作时间
帮助较大，能减少重复录入操作
帮助一般，仅适用于固定格式题目
帮助较小，导入后调整成本较高
没使用过该功能，不了解
在搭建医疗健康离职调研问卷时，您通常会重点收集哪些维度的信息
离职核心动因
在岗期间工作体验评价
薪酬福利满意度
职业发展空间评价
团队管理氛围评价
离职后去向规划
对原单位的改进建议
其他
您过往使用在线调研工具开展内部调研时，是否遇到过题目批量导入失败、格式错乱的问题
经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到
未使用过批量导入功能
您认为腾讯问卷的文本导入设置功能，在医疗健康行业调研场景中可重点优化哪些方向
支持医疗行业专业题型一键匹配
优化复杂逻辑题的导入识别准确率
增加行业通用问卷模板导入入口
简化格式校验规则、降低操作门槛
支持多人协作编辑导入内容
其他
请您对当前所在医疗健康岗位的薪酬福利竞争力进行评分（1分竞争力极弱，5分竞争力极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的工作负荷合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为常态化开展离职调研对医疗健康机构优化人才保留机制的作用如何
作用非常关键，可精准定位人才管理痛点
作用较大，能为管理优化提供数据参考
作用一般，调研结果落地性不足
作用较小，难以反映真实问题
没有作用
您认为一份高质量的医疗健康离职调研问卷需要具备哪些特征
题目设计贴合医疗行业岗位特性
题量适中、填写负担低
问题指向明确、无引导性表述
支持匿名填写、打消受访者顾虑
逻辑跳转顺畅、匹配不同离职场景
数据可直接导出用于分析
其他
如果您需要快速搭建一份标准化的医疗健康离职调研问卷，您更倾向于通过哪种方式完成
参考行业成熟模板修改生成
通过文本导入功能批量录入已有题目
从零开始逐题手动搭建
委托第三方专业机构定制设计
其他
请您对所在单位的员工职业发展通道完善程度进行评分（1分极不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用问卷文本导入功能时，您最关注哪些使用体验
导入格式要求简单易操作
导入后题目排版准确率高
支持选项、逻辑规则同步导入
导入错误提示清晰、便于修改
支持不同格式文档（Word/Excel/文本）导入
导入后可快速调整题目顺序与题型
其他
您认为医疗健康行业的离职调研与其他行业相比，最突出的差异化特点是什么
需要重点关注职业压力、医患关系等行业特有因素
涉及岗位类型多，需匹配差异化题目设计
对受访者隐私保护要求更高
调研结果对人才队伍稳定性影响更大
没有明显差异化特点
您向同行推荐使用腾讯问卷开展医疗健康行业人力资源相关调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
请您对所在单位的团队氛围与上下级沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前医疗健康机构在开展离职调研时普遍存在哪些问题
问卷题目设计泛化、缺乏行业针对性
调研流于形式、结果不落地
员工顾虑隐私泄露、填写真实度低
调研工具操作复杂、数据整理成本高
调研频率不合理、无法及时捕捉离职动向
缺乏离职后跟踪调研环节
其他
您是否了解腾讯问卷支持按固定文本格式快速批量导入题目、选项及跳转逻辑的相关功能
非常了解，经常使用该功能
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际使用过
完全不了解该功能
结合您在医疗健康行业的工作或调研经验，您对优化医疗健康离职调研方案、完善相关问卷设计有哪些具体建议？