您所在的医疗健康机构类型是？
公立医院
私立医疗机构
医药/医疗器械企业
互联网医疗平台
其他医疗健康相关机构
您是否有使用问卷网开展员工离职调研的相关经验？
经常使用，每年开展2次及以上离职调研
偶尔使用，每年开展1次左右离职调研
尝试过1-2次，经验较少
从未使用过，计划未来尝试
您在筹备离职调研时，是否使用过问卷网文本导入功能批量上传题目？
每次调研都会使用
大部分调研会使用
很少使用，更习惯手动逐题录入
完全不知道该功能
结合您的使用体验，您对问卷网文本导入功能的整体易用性打几分？（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用问卷网文本导入功能时，遇到过哪些常见问题？
题目格式识别错误，需要反复调整
选项层级识别混乱，单选/多选类型判断出错
批量导入后逻辑跳转设置丢失
特殊符号、换行内容识别异常
导入速度慢，大文件容易上传失败
暂未遇到明显问题
您认为一份清晰的问卷网文本导入设置详解指引，对您提升调研搭建效率的帮助程度如何？
帮助非常大，能大幅减少调试时间
帮助较大，能解决大部分常见操作问题
帮助一般，仅能解决基础操作疑问
帮助较小，复杂问题还是需要咨询客服
针对医疗健康行业离职调研场景，您希望问卷网文本导入相关指引补充哪些场景化内容？
适配离职调研的标准题目模板导入示例
医疗行业敏感信息字段导入的注意事项
多维度离职原因题目的批量格式规范
员工匿名调研相关配置的导入联动设置
调研数据导出与离职分析报告对接的操作说明
您所在机构近一年医疗健康岗位员工的整体离职率处于哪个区间？
5%及以下
5%-10%
10%-20%
20%以上
暂未统计相关数据
您开展医疗健康行业员工离职调研时，核心关注哪些调研维度？
薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
职业发展与晋升空间
医患关系/工作压力感受
团队管理与组织氛围
行业政策影响下的职业稳定性
其他
您在批量导入离职调研题目时，单份问卷的题目量通常在什么范围？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为当前问卷网文本导入功能对不同题型（单选/多选/评分/填空等）的识别准确度如何？（1分准确度极低，5分准确度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解问卷网文本导入的相关操作方法？
官方帮助中心文档
平台内操作引导弹窗
客服一对一咨询
第三方平台经验分享帖
同事/同行经验传授
自行摸索尝试
如果问卷网提供针对离职调研场景的文本导入专属模板，您的使用意愿如何？
非常愿意使用，能节省大量出题时间
比较愿意，会根据实际需求调整后使用
不确定，要看模板的匹配度
不太愿意，更习惯自己设计题目
您认为使用文本导入功能搭建离职调研问卷，相比手动录入的核心优势有哪些？
出题速度更快，适合题量较大的调研
便于提前在文档中统筹题目逻辑，减少线上操作失误
方便团队协作审核题目内容，统一修改后再导入
可以复用过往调研的题目框架，提升调研标准化程度
没有明显优势
您在导入题目后，平均需要花费多长时间调整格式和配置？
5分钟以内，基本无需调整
5-15分钟，少量题目需要修正
15-30分钟，较多识别错误需要修改
30分钟以上，调整成本接近手动重新录入
您对问卷网文本导入功能支持自定义题型映射规则的期待程度打几分？（1分完全不期待，5分非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对医疗健康离职调研的特殊性，您认为文本导入功能还需要优化哪些细节？
支持医疗行业专属职称、岗位类别的标签自动识别
增加敏感信息（如具体科室、离职纠纷相关内容）导入提示
支持与机构内部HR系统的员工字段批量匹配导入
优化长文本开放题（如离职具体原因描述）的导入格式保留效果
其他
您是否会向同行业的HR或调研负责人推荐使用问卷网文本导入功能搭建离职调研？
一定会推荐
大概率会推荐
不确定，要看功能优化情况
大概率不会推荐
一定不会推荐
综合您的使用体验，您向身边需要开展离职调研的同行推荐问卷网的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
关于问卷网文本导入功能的优化，以及医疗健康行业离职调研方案设计的相关需求，您还有哪些其他建议？