您所在药店的经营规模属于
单体药店（1家门店）
小型连锁（2-10家门店）
中型连锁（11-50家门店）
大型连锁（50家以上门店）
您在药店培训工作中主要承担的角色是
门店一线参训员工
门店店长/带教专员
区域培训主管
总部培训部门负责人
您所在药店开展员工培训的频率通常是
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
在开展培训前，您所在团队是否会通过规范的问卷设计收集员工的培训需求
每次培训前都会开展
大部分重要培训会开展
偶尔开展
从未开展过
您认为当前使用的培训需求调研问卷对实际培训内容设计的参考价值如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的培训调研问卷设计需要包含哪些核心模块
参训人员基础信息
岗位技能缺口调研
偏好的培训形式调研
过往培训效果反馈
培训时间适配性调研
培训结束后，您所在团队通常采用什么方式收集即时反馈
线上标准化问卷
纸质手写反馈表
现场口头访谈
不收集即时反馈
您对当前使用的培训课后评估问卷的问题合理性打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前培训评估类问卷存在哪些常见问题
问题和培训目标关联度低
选项设置过于笼统
题目数量过多影响填写意愿
缺乏后续改进方向的相关问题
没有明显问题
您是否了解问卷设计中的逻辑跳转、选项互斥等基础专业方法
非常了解，能熟练应用
基本了解，偶尔会使用
听说过但不会实际操作
完全不了解
在培训评估全流程中，您认为哪个环节的问卷设计难度最高
培训前需求摸排环节
培训中即时互动环节
培训后效果追踪环节
培训转化行为调研环节
科学的问卷设计对提升药店培训整体效果的帮助程度，您会打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过优化问卷设计重点提升培训工作的哪些方面
更精准匹配员工真实学习需求
更客观衡量培训知识掌握程度
更有效追踪培训后的岗位行为转化
更合理收集员工对培训讲师的评价
更高效沉淀培训改进参考数据
您所在药店是否会基于问卷收集到的反馈调整后续培训方案
每次都会根据反馈调整
大部分时候会参考调整
偶尔会参考部分建议
收集后基本不会用到
您对当前药店培训从需求收集到效果评估的全流程顺畅度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了问卷调研之外，您认为还可以结合哪些方式完善培训评估全流程
岗位实操考核
员工绩效数据追踪
顾客满意度关联分析
同事互评反馈
管理层日常观察记录
您是否愿意参与后续药店培训评估相关的问卷设计优化试点工作
对于优化药店培训评估中的调研工具和流程，您还有哪些其他的建议？