您所在的岗位类别是？
临床医师
护理人员
医技人员
行政后勤人员
其他岗位
您在本院的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前的工作负荷强度进行评分（1分代表负荷极轻，5分代表负荷过重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中面临的主要压力来源有哪些？
工作强度大
医患沟通压力
职业晋升困难
薪酬待遇不符预期
科室协作不畅
培训学习机会不足
您是否有清晰的个人职业发展规划？
有非常清晰的规划
有比较清晰的规划
有大致方向但不明确
暂时没有规划
完全没有考虑过
您最希望医院增加哪些类型的培训内容？
专业技能提升
医患沟通技巧
科研能力培养
管理能力培训
心理减压辅导
职称晋升指导
您认为医院在员工管理决策中，是否有必要通过交叉分析挖掘不同岗位、不同工龄群体的需求差异？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
请对您所在科室的团队氛围进行评分（1分代表氛围很差，5分代表氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响员工工作积极性的最主要因素有哪些？
薪酬回报
领导认可
工作成就感
晋升空间
工作环境
人际关系
您对医院目前为员工提供的心理支持服务满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意/未享受过相关服务
您认为跨科室协作存在的主要障碍是什么？
职责边界不清晰
信息传递不及时
缺乏统一协调机制
部门间沟通意愿低
流程设计不合理
请对您目前工作与个人生活的平衡程度进行评分（1分代表严重失衡，5分代表平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为基于员工调研数据开展交叉分析，对提升医院管理水平的帮助程度如何？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助较小
没有帮助
您最希望医院在员工管理方面优先改进哪些方面？
优化薪酬绩效体系
减轻工作负荷
增加培训晋升机会
改善科室协作机制
完善员工关怀服务
畅通诉求反馈渠道
您对提升医院员工工作体验还有哪些其他的意见或建议？