您目前在社区卫生服务机构的岗位类别是
全科/临床医师
社区护士
公共卫生专员
行政后勤人员
医技/药房人员
其他
您入职社区卫生机构的时长为
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
1年以上
请对您当前入职培训的系统性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职阶段，您遇到的主要困难有哪些？
业务流程不清晰
系统操作不熟练
居民沟通技巧不足
公共卫生任务繁杂
同事协作衔接不畅
岗位职责边界模糊
其他
您最希望在入职前3个月获得哪些支持？
岗位带教一对一指导
标准化操作手册
常见问题答疑库
线上培训课程
阶段性心理疏导
定期成长反馈
其他
您认为现有入职培训内容与实际岗位需求的匹配度如何？
请对您目前使用的内部工作系统（如公卫系统、排班系统等）的易用性评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作工具使用中，您觉得最需要优化的环节是
登录与权限设置
数据录入效率
报表导出功能
移动端适配
消息提醒机制
跨部门协同功能
其他
您是否希望拥有专门面向新员工的数字化学习与支持平台？
如果建设新员工支持产品，您认为最有价值的功能模块包括
入职任务清单
岗位知识地图
模拟操作演练
导师在线答疑
居民沟通案例库
学习进度追踪
考核测评中心
您更偏好哪种形式的学习支持内容？
短视频讲解
图文操作指引
直播带教
线下集中培训
真人一对一辅导
混合式学习
请对您所在团队目前的新员工融入氛围进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新员工在社区卫生工作中最核心的能力短板通常出现在哪个方面？
专业技术能力
医患沟通能力
公共卫生服务执行能力
数字化工具使用能力
时间管理与抗压能力
您向其他新入职同事推荐本单位当前入职支持体系的可能性有多大？（0-10分）
您认为以下哪些措施能有效提升新员工留存率？
完善岗前培训
明确晋升路径
优化工作负荷
增强归属感与认同感
提高薪酬福利
提供持续技能提升机会
您觉得新员工需求调研应重点覆盖哪个阶段？
入职前1周
入职后1个月内
入职后1-3个月
入职后3-6个月
试用期全程
您认为当前机构对新员工实际工作痛点的响应及时程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的真实经历，请写出1-3个最迫切希望优化的新员工支持场景
如果由您来设计社区卫生新员工支持产品，您最想增加的一项功能是什么？为什么？