您所在的传媒细分领域是
品牌广告设计
影视后期制作
新媒体视觉设计
出版装帧设计
交互/UI设计
其他传媒设计方向
您从事传媒设计相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是
初级设计专员
中级设计师
高级设计师/资深设计师
设计主管/设计组长
设计总监/创意负责人
请对您当前团队内部的设计协作流畅度进行评分（1分非常不流畅，5分非常流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往参与的设计案例中，您认为影响项目交付质量的核心因素有哪些
前期需求沟通清晰度
创意方向共识度
设计资源充足度
跨部门配合效率
反馈修改机制合理性
项目时间节点合理性
您所在团队开展设计案例复盘的频率是
每个项目结束后都会复盘
每月固定复盘
每季度集中复盘
很少复盘
几乎从不复盘
您认为优质传媒设计案例通常具备哪些特征
精准匹配客户/受众需求
视觉创意有记忆点
商业转化效果突出
具备行业传播影响力
可复用性强
符合正向价值导向
请对您当前工作中的创意自由度进行评分（1分非常受限，5分非常自由）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取设计灵感、参考优秀案例的主要渠道是
专业设计平台（如Behance、站酷等）
行业赛事获奖作品
同行交流分享
公司内部案例库
线下行业展会/沙龙
您在设计工作中遇到的主要痛点有哪些
需求频繁临时变更
反馈意见模糊不具体
多项目并行排期冲突
设计工具/素材资源不足
个人创意想法难以落地
职业上升路径不清晰
您向身边从事传媒设计的同行推荐当前公司工作机会的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您所在公司是否会定期组织优秀设计案例的内部分享培训
每月至少1次
每季度1-2次
半年1次
每年1次及以下
从未组织过
请对您当前获得的设计技能成长支持（培训、导师带教、项目历练等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司层面可以通过哪些方式提升设计团队的整体产出质量
搭建完善的内部案例资源库
建立标准化的需求对接流程
提供更多对外交流学习机会
优化设计绩效考核标准
配备更充足的设计工具/素材版权
增加跨部门协作的前置沟通环节
您认为当前传媒行业设计岗位的人才核心竞争力更偏向于
独特的创意审美能力
高效的商业需求落地能力
跨媒介整合设计能力
AI设计工具运用能力
项目统筹与团队协作能力
请对您当前的工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个成功的传媒设计项目，最需要获得哪些层面的支持
管理层对创意方向的信任
客户方明确的需求边界
团队成员的能力互补
充足的项目预算与时间
行业资源的联动支持
您日常工作中使用AI设计辅助工具的频率是
几乎每个项目都会用
半数以上项目会用
偶尔在特定环节使用
很少使用
完全不使用
结合您过往参与的印象最深的设计案例，您认为传媒设计工作中最值得保留和推广的经验是什么？
对于优化团队设计流程、提升员工工作体验，您还有哪些其他建议？