您所在的单位类型是
律师事务所
企业法务部门
政法类高校就业指导中心
人力资源服务机构
其他法律相关单位
您是否有过招聘法律岗位人员的相关经验
有，且主导过全流程招聘
有，参与过部分招聘环节
暂时没有，但未来有相关计划
完全没有相关经验
您在法律招聘过程中是否使用过标准化测评问卷
每次招聘都会使用
重要岗位招聘时会使用
偶尔尝试使用
从未使用过
您开展法律招聘测评时，最常考察的核心维度有哪些
法律专业知识储备
法条实务应用能力
逻辑推理与分析能力
职业操守与合规意识
文书写作能力
沟通协调能力
您获取法律招聘测评相关问卷模板免费资源的频率是
每月至少1次
每季度1-2次
每年1-3次
从未主动获取过
您通常通过哪些渠道查找问卷模板免费资源
专业问卷平台官方资源库
法律行业社群分享
人力资源类公众号推文
同行同事推荐
通用文档分享平台
其他渠道
您对目前能找到的免费法律招聘测评问卷模板的满意度如何
非常满意，完全能匹配使用需求
比较满意，稍作调整即可使用
一般，需要大幅修改才能用
不满意，内容与实际需求脱节严重
您认为现有免费法律招聘测评问卷模板普遍存在哪些问题
题目与法律岗位匹配度低
题目数量不合理，过长或过短
评分标准不清晰，难以量化结果
题型单一，无法全面考察能力
内容老旧，未贴合最新法条变化
缺乏不同岗位的针对性版本
您在使用免费问卷模板时，最看重的特性是
岗位针对性强，贴合法律招聘场景
可编辑自由度高，支持灵活修改
附带配套评分标准与结果解读
题型丰富，覆盖多维度考察需求
无版权限制，可商用无风险
请您对法律招聘测评中“专业知识题”模块的重要性进行评分（1-5分，分数越高越重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对法律招聘测评中“职业素养题”模块的重要性进行评分（1-5分，分数越高越重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对法律招聘测评中“情景模拟题”模块的重要性进行评分（1-5分，分数越高越重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否需要针对不同层级法律岗位（如应届生、资深律师、法务主管）的细分版问卷模板免费资源
非常需要，细分版本实用性更强
比较需要，能减少调整成本
无所谓，通用版本足够使用
不需要，更倾向于自己从零设计
您希望免费法律招聘测评问卷模板附带哪些配套资源
题目设计说明与考察点解析
自动算分的逻辑设置模板
测评结果分级参考标准
不同岗位的题目组合建议
常见面试追问参考题库
使用操作分步指南
如果有平台提供体系化的法律招聘测评问卷模板免费资源，您是否愿意尝试使用
非常愿意，会第一时间体验
比较愿意，会根据需求选择使用
不确定，要看资源实际质量
不愿意，更习惯现有使用方式
您在设计法律招聘测评题目时，会参考哪些类型的资料
法考客观题/主观题真题
知名律所招聘笔试真题
企业法务岗位能力模型
人力资源测评专业书籍
同行业公开的招聘样题
其他参考资料
您认为一套合格的法律招聘测评问卷的理想答题时长是
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
如果有优质的免费法律招聘测评问卷模板资源，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您在使用问卷模板开展招聘测评时，更倾向于哪种发放形式
在线问卷链接/二维码，候选人线上作答
打印纸质版，现场笔试作答
线上线下结合的形式
没有固定偏好，视情况选择
您认为哪些题型最适合放在法律招聘测评问卷中
单项选择题（考察基础知识点）
多项选择题（考察知识全面性）
案例分析题（考察实务应用能力）
文书改错题（考察文书功底）
开放性问答题（考察逻辑思维）
情景判断题（考察职业素养）
您是否会根据每次招聘的具体岗位要求，对获取到的问卷模板免费资源进行调整修改
每次都会，完全贴合岗位需求
大部分时候会，调整核心题目
偶尔会，仅修改少量细节
几乎不会，直接使用原模板
您在查找或使用法律招聘测评问卷模板的过程中，遇到过哪些印象深刻的问题？欢迎补充说明
对于法律招聘测评问卷模板免费资源的内容或功能，您还有哪些具体的期待或建议？