您所在单位的类型
公立医院营养科
民营健康管理机构
营养食品企业
高校/科研院所
政府公共卫生部门
其他
您在单位中的岗位层级
高层管理者
中层管理者
专业技术骨干
基层营养健康从业者
人力资源相关岗位
您所在单位是否开展过系统的人才盘点工作
定期开展（每年至少1次）
不定期开展
从未开展
计划开展
若贵单位开展过相关工作，主要覆盖哪些人才群体
核心管理人才
资深营养专业技术人才
青年后备人才
一线服务人才
全岗位覆盖
贵单位开展相关工作时最关注的核心维度有哪些
专业资质与技能水平
岗位绩效表现
发展潜力与学习能力
价值观与文化匹配度
团队协作能力
请您评价当前所在单位营养健康人才队伍的整体专业能力水平（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前营养健康行业人才供给存在哪些突出问题
高端复合型人才稀缺
基层从业者专业能力参差不齐
人才跨区域流动不均衡
人才培养与市场需求脱节
人才评价标准不统一
您认为开展人才盘点对组织发展的价值程度如何
价值极高，是人才管理的核心基础
价值较高，可辅助人才决策
价值一般，形式大于内容
价值较低，无明显作用
贵单位在相关工作落地过程中遇到的主要障碍有哪些
缺乏科学的评估工具与标准
管理层重视程度不足
员工配合度低
数据收集与整合难度大
后续结果应用机制缺失
您认为有效的人才盘点结果可应用于哪些场景
人才招聘与配置优化
员工培训与发展计划制定
晋升与薪酬调整
后备人才梯队建设
组织架构调整
您所在单位是否建立了营养健康人才的能力素质模型
已建立完善的模型并应用
初步建立但未充分应用
正在建设中
尚未建立
请您评价当前营养健康行业人才数字化管理工具的普及程度（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为营养健康人才需要重点提升哪些核心能力
临床营养干预能力
健康科普传播能力
数字化工具应用能力
客户沟通与服务能力
科研与创新能力
您认为未来3年营养健康行业人才需求增长最快的方向是
临床营养治疗
公共营养与慢病管理
运动营养
儿童/老年等特殊人群营养
营养健康产品研发
您向同行推荐系统化开展人才盘点工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为以下哪些数据维度对人才相关分析最为重要
人才绩效数据
能力测评数据
职业发展轨迹数据
培训学习数据
行业人才流动数据
您所在单位的人才相关数据沉淀情况如何
数据完整，可支撑深度分析
有基础数据，但整合度低
数据零散，难以有效利用
几乎没有相关数据积累
您对营养健康领域人才管理与发展工作有哪些其他建议？