您所在的机构类型属于
公立医院营养科
民营健康管理机构
营养健康相关企业
高校/科研院所
基层公共卫生机构
其他
您从事营养健康相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是
初级岗位（专员/助理等）
中级岗位（主管/资深专员等）
高级岗位（经理/副主任等）
管理岗位（总监/主任/负责人等）
专家/顾问岗
您所在机构开展人才盘点工作的频率通常为
每年1次
每半年1次
每季度1次
按需不定期开展
从未开展过
您认为营养健康领域开展人才盘点的核心价值在于
摸清现有人才能力底数
识别高潜力核心人才
匹配业务发展的人才缺口
优化人才培养与晋升路径
提升团队整体人效
其他
请您对所在机构当前营养健康人才队伍的专业能力匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前营养健康人才最紧缺的核心能力是
临床营养干预能力
营养科普传播能力
健康管理方案定制能力
产品研发与创新能力
数字化营养工具应用能力
客户沟通与服务能力
项目运营管理能力
您所在机构是否建立了明确的营养健康人才能力评价标准
有完善的标准并严格执行
有初步标准但执行不到位
正在制定相关标准
暂无相关标准
在过往的人才盘点实践中，您认为最容易出现的问题是
评价维度与业务实际脱节
盘点结果未与人才发展动作挂钩
评价主观偏差较大
数据收集不全面不准确
员工参与配合度低
缺乏数字化工具支撑
其他
请您对所在机构现有人才培养体系对营养健康人才成长的支撑效果进行评分（1分表示支撑极弱，5分表示支撑极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式最能有效提升营养健康人才的岗位胜任力
一线实操项目历练
系统化专业资质培训
跨岗位轮岗交流
导师一对一带教
外部行业交流学习
专项技能认证考核
其他
您认为未来营养健康领域最急需的细分人才方向是
临床营养治疗人才
公共营养服务人才
运动营养指导人才
母婴营养顾问人才
老年营养照护人才
营养数字化产品人才
营养科普内容创作人才
您所在机构是否会将人才盘点结果应用于以下哪项核心人事决策
人才晋升与调薪
培训计划制定
招聘需求规划
岗位调整与优化
暂未实际应用相关结果
请您对当前营养健康行业整体人才供给与市场需求的匹配程度进行评分（1分表示严重供过于求，5分表示严重供不应求）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐所在机构人才发展环境的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意）
您认为数字化工具在营养健康人才管理中可以发挥哪些作用
人才能力标签化管理
盘点数据自动统计分析
人才成长路径可视化
培训资源精准推送
人岗匹配智能推荐
其他
您所在机构当前营养健康人才的流失率大致处于什么水平
5%及以下
5%-10%
10%-20%
20%以上
不清楚
您认为导致营养健康人才流失的主要原因是
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
工作内容与预期不符
缺乏专业成长空间
工作强度过大
行业认可度不高
其他
对于优化营养健康领域人才培养与评价机制，您还有哪些具体的建议或想法？