您的护理从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的医疗机构类型是？
公立三甲医院
公立二甲及以下医院
民营专科医院
社区卫生服务中心
医美/体检等消费医疗机构
其他
您目前是否有通过社交媒体平台寻找护士相关岗位的意愿？
完全没有，目前工作很稳定
暂时没有，但会留意相关信息
有计划，近期正在观望
正在主动投递相关岗位
已经通过社交媒体拿到过offer
您平时会通过哪些社交媒体平台获取护士招聘相关信息？
微信（公众号/视频号/社群）
抖音/快手等短视频平台
小红书
微博
B站
LinkedIn/脉脉等职业社交平台
其他
从未在社交媒体上关注过招聘信息
在浏览社交媒体上的护士招聘信息时，您最关注哪些内容？
薪资待遇水平
排班制度与加班情况
科室发展前景
五险一金及福利保障
单位所在城市与区位
是否提供编制
岗前培训与晋升路径
其他
您认为社交媒体上发布的护士招聘信息的整体可信度如何？（1分非常不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过招聘环节中的线上测评？
从未参与过
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您接触过的护士招聘测评主要包含哪些模块？
护理专业知识考核
性格与职业匹配度测试
应急场景模拟题
沟通能力评估
职业价值观问卷
逻辑能力测试
心理抗压能力测试
其他
您认为这类测评结果对反映护士真实岗位胜任力的有效程度如何？（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在社交媒体投递护士岗位后需要完成20分钟以内的线上测评，您的接受度是？
完全不能接受，会直接放弃投递
不太接受，但如果岗位吸引力高会配合
无所谓，按流程完成即可
比较接受，认为能帮助双方更好匹配
非常接受，觉得规范的测评是招聘专业性的体现
哪些情况会让您不愿意完成招聘流程中的测评环节？
题目太多、耗时太长
涉及过多个人隐私问题
题目与护士岗位工作内容无关
页面卡顿、操作体验差
需要下载陌生APP才能完成
提交后完全看不到结果反馈
其他
您更倾向于完成哪种形式的测评？
纯文字选择题
结合护理工作场景的情景模拟题
短视频情景判断题
少量选择题+开放式问题结合
无所谓形式，只要内容相关即可
如果招聘方在测评结束后向您反馈个性化的岗位匹配度报告，您对该招聘方的好感度会提升多少？（1分完全不会提升，5分会大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在护士招聘流程中，测评环节最适合安排在哪个阶段？
投递简历前，作为初筛门槛
简历初筛通过后，面试前
初面结束后，作为终面参考
终面通过后，入职前参考
不建议安排专门的测评环节
您认为当前针对护士岗位的招聘测评普遍存在哪些问题？
题目泛用性强，缺乏护理岗位针对性
题量过大，占用求职者过多时间
评分标准不透明，结果缺乏说服力
过于看重性格测试，忽略专业能力
存在题库泄露、作弊空间大的问题
没有结合临床实际工作场景
其他
没有接触过相关测评，不了解
您有多大可能会向身边的护士同事/朋友推荐，通过社交媒体平台关注招聘信息并参与规范的招聘测评？（0分完全不可能，10分非常有可能）
除了招聘信息外，您还希望在社交媒体上看到哪些和护士职业发展相关的内容？
职称考试/专科护士备考经验
不同科室工作日常分享
护士职业转型路径参考
医患沟通技巧分享
护理科研入门指导
职场权益保护相关科普
其他
您所在的年龄段是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的职称是？
护士
护师
主管护师
副主任护师及以上
尚未取得职称
对于护士社交媒体招聘及相关测评设计，您还有哪些其他的想法或建议？