您所在的企业/组织规模属于以下哪个区间？
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您从事人力资源相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的HR模块主要是？
招聘配置
培训发展
绩效薪酬
员工关系
组织发展
其他
您在日常工作中使用李克特量表设计调研表单的频率是？
几乎不用
每季度1-2次
每月1-2次
每周1次及以上
您通常会在哪些HR场景中应用这类量表形式？
员工满意度调研
培训效果评估
绩效反馈收集
敬业度调研
企业文化认同度调查
招聘候选人测评
其他
您对李克特量表的设计规范与使用原则的了解程度如何？
完全不了解
了解基础概念
能独立完成常规设计
能根据场景优化设计
非常精通，可指导他人设计
请您对目前所在组织使用的相关量表题项表述清晰度进行评分（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计题项时，最常遇到的问题是？
选项梯度设置不合理
题项表述存在引导性
题项数量过多导致填写疲劳
维度划分不清晰
信效度难以验证
其他
您认为5点式李克特量表在HR调研中的适用程度如何？
完全不适用
适用性较低
一般适用
适用性较高
非常适用
您在设置量表选项时，通常会采用哪些梯度设计？
3点式（如不同意/中立/同意）
5点式（如非常不同意~非常同意）
7点式
根据调研目标灵活调整
未刻意关注梯度设置
您在设计量表时，是否会设置反向计分题项来检验填写有效性？
每次都会设置
大部分时候会设置
偶尔设置
从未设置
请您评价反向题项对提升调研数据质量的作用（1分完全没用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响李克特量表数据准确性的主要因素有哪些？
题项表述歧义
选项区分度不足
填写者敷衍作答
题项顺序效应
社会期望偏差
其他
您所在组织是否会对回收的量表数据进行信度、效度检验？
每次都会
重要调研会做
偶尔做
从来不会
不清楚相关方法
请您对目前自己设计的人力资源调研量表整体质量进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些关于量表设计的相关支持？
标准化题项库参考
设计规范操作指南
信效度检验工具/方法
不同场景的设计模板
常见误区避坑培训
其他
您认为将李克特量表与开放题结合使用，对提升调研深度的效果如何？
效果很差
效果一般
效果较好
效果非常好
没有尝试过
您在设计员工类调研量表时，单份问卷的量表题项数量通常控制在多少？
10题以内
10-20题
21-30题
30题以上
结合您的实际工作经验，您认为在人力资源表单制作中用好这类量表有哪些关键技巧或注意事项？