您所在的单位类型是？
互联网/科技企业
制造业
金融/服务业
事业单位/国企
人力资源服务机构
高校/科研院所
其他
您从事人力资源相关工作/研究的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在工作/研究中使用李克特量表开展调研的频率是？
从未使用
每年1-2次
每季度1-2次
每月至少1次
每周至少1次
您通常在哪些人力资源场景中使用李克特量表？
员工满意度调研
员工敬业度调研
培训效果评估
招聘候选人胜任力测评
绩效反馈调研
企业文化认同度调研
离职倾向调研
其他
请您对当前使用的李克特量表的题目表述清晰度打分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前使用的李克特量表的选项梯度合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前使用的李克特量表的信度水平打分（1分信度极低，5分信度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前使用的李克特量表的效度水平打分（1分效度极低，5分效度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您设计李克特量表时，最常采用的选项级数是？
3级
4级
5级
6级
7级
根据调研主题灵活调整
您在设计李克特量表题目时，遇到的主要困难有哪些？
题目表述难以做到中立无引导
选项梯度划分难以匹配调研主题
难以规避社会期许偏差
反向计分题设计难度大
题量控制难以平衡数据质量与填写负担
维度划分不清晰
其他
您认为线上投票场景中，李克特量表单页呈现多少道题目填写体验最佳？
3道及以下
4-6道
7-10道
11-15道
15道以上
您在使用李克特量表开展线上调研时，是否会设置反向计分题？
每次都会设置
大部分时候会设置
偶尔设置
从不设置
不了解反向计分题
您认为影响李克特量表线上填写数据质量的主要因素有哪些？
题目数量过多导致填写疲劳
题目表述晦涩难懂
选项区分度不足
存在明显引导性表述
移动端适配不佳
填写激励不足
其他
请您对李克特量表在人力资源调研中的整体实用性打分（1分非常不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受在人力资源线上投票中使用带语义锚点的李克特量表（即每个选项都配有明确的文字描述，而非仅首尾有描述）？
非常接受，能大幅提升数据准确性
比较接受，视场景而定
无所谓，不影响填写
不太接受，会增加阅读负担
完全不接受
您认为优化李克特量表设计，可从哪些方向入手？
结合调研场景定制选项梯度
精简题量、聚焦核心维度
优化题目表述、减少歧义
增加逻辑跳转、适配不同填写者
提升移动端填写体验
配套数据自动清洗与分析工具
其他
您是否愿意尝试基于AI辅助生成的标准化李克特量表模板开展人力资源调研？
关于人力资源线上投票场景中李克特量表的设计与应用，您还有哪些其他的经验、痛点或建议？