您所在的单位类型
律所
企业法务部门
司法机关
法律类高校/科研机构
其他法律相关单位
您在法律人才盘点工作中主要承担的角色
项目负责人
HR/组织发展专员
业务部门评估人
被评估对象
第三方咨询顾问
您使用问卷网开展法律人才盘点相关工作的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
暂未实际使用过
请您对一页一题设计在法律人才盘点场景下的整体适配度进行评分（1分表示完全不适配，5分表示非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在法律人才盘点中采用一页一题设计，主要优势有哪些
降低答题者视觉负担，提升专注度
减少题目间信息干扰，评估结果更精准
适配移动端答题，方便外勤法律人员参与
逻辑跳转更顺畅，匹配多维度人才评估需求
答题进度感知清晰，降低中途放弃率
对比传统多题同页的问卷形式，您认为一页一题设计对法律人才盘点答题完成率的影响是
显著提升完成率
有一定提升
没有明显差异
略有下降
显著下降
您认为一页一题设计在收集法律人才专业能力维度数据时，数据真实性表现如何（1分表示真实性极低，5分表示真实性极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在法律人才盘点场景下，您认为一页一题设计更适合收集哪些维度的评估信息
法律专业知识掌握情况
实务案件处理能力
职业伦理与合规意识
团队协作与沟通能力
职业发展潜力评估
岗位胜任力自评/他评
您认为在针对资深法律从业者（如合伙人、资深法务）开展盘点时，一页一题设计的接受度如何
接受度很高，符合高效答题习惯
接受度较好，体验更流畅
接受度一般，无明显偏好
接受度较低，更偏好传统多题形式
请您评价一页一题设计在法律人才盘点多角色评估（自评、上级评、同事评、下属评）场景下的使用便捷度（1分表示非常不便，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前问卷网一页一题设计应用于法律人才盘点时，存在哪些可优化的空间
支持法律专业类题型的定制化展示
优化长文本案例题的单页排版体验
增加评估维度的实时进度提示
强化敏感评估题目的隐私保护提示
适配法律人才盘点的批量报告导出需求
暂未发现明显不足
您在使用一页一题形式开展法律人才盘点时，是否遇到过答题者反馈操作繁琐的情况
从未遇到
偶尔遇到，占比低于10%
时有遇到，占比10%-30%
经常遇到，占比30%以上
您认为一页一题设计对降低法律人才盘点中答题者的敷衍作答、随意勾选行为的效果如何（1分表示完全没有效果，5分表示效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果后续开展法律人才盘点项目，您优先选择一页一题问卷形式的可能性有多大
一定会优先选择
大概率会选择
视项目情况决定
很少会选择
完全不会选择
您向其他负责法律人才盘点的同行推荐使用问卷网一页一题设计的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为哪些类型的法律人才盘点项目更适合采用一页一题设计
年度全员法律岗位胜任力盘点
青年法律人才潜力选拔
律所合伙人晋升评估
法务团队人岗匹配度调研
法律职业资格后备人才测评
专项合规能力评估
结合您的实际使用经验，您对问卷网一页一题设计在法律人才盘点场景中的迭代优化还有哪些具体建议？