您所在的零食企业规模属于以下哪一类？
20人以下初创团队
20-100人成长型企业
100-500人中型企业
500人以上规模化品牌
您目前所在的岗位序列是？
产品研发（口味/配方开发）
供应链/生产管理
品牌/市场营销
电商/渠道销售
职能支持（人力/财务/行政）
请对您所在团队的整体沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前零食企业的组织氛围更偏向以下哪种类型？
开放创新型，鼓励试错和新想法
严谨执行型，强调流程和结果
亲和温暖型，注重团队关系
竞争导向型，强调业绩比拼
在日常工作中，您感受到的积极组织氛围特征有哪些？
领导愿意倾听一线员工建议
跨部门协作效率高
零食新品创意能快速获得反馈
同事间互助氛围浓厚
有清晰的晋升发展路径
工作安排灵活度高
您认为当前组织氛围中存在的主要问题是？
新品研发决策链条过长
部门间存在信息壁垒
员工意见难以落地
考核激励机制不公平
加班文化过重
团队活动流于形式
您对公司在零食产品创新上的包容度打几分（1分非常不包容，5分非常包容）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐，您向朋友推荐来本公司工作的可能性是多少？
您认为公司对零食赛道消费趋势变化的响应速度如何？
非常快，能快速捕捉热点推出新品
比较快，多数趋势能跟进
一般，存在一定滞后
比较慢，经常错过市场窗口
请对您直接上级的管理风格认可度进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司后续在组织氛围优化上优先做哪些调整？
完善零食创新项目的激励机制
打通跨部门协作的快速通道
增加员工关怀类福利
建立更透明的晋升机制
减少不必要的会议和流程
定期开展团队凝聚力活动
您是否清晰了解公司未来1-3年在零食行业的发展战略？
您对当前工作带来的成就感打几分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您的工作积极性？
零食新品上市后的市场反馈
薪酬福利的竞争力
团队的认可与支持
个人能力的成长空间
工作与生活的平衡度
公司品牌的行业影响力
您认为当前公司的零食试吃、新品共创等员工参与活动的开展频率是否合适？
频率过高，占用太多工作时间
频率合适，参与感强
频率偏低，希望增加
从未开展过相关活动
请对公司内部的信息公开透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善零食企业内部组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？