您所在的供应链相关岗位类别是
采购/供应商管理
物流/仓储运营
生产/计划调度
供应链风控/合规
供应链综合管理
其他
您的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您此前是否接触过心理测评相关工具或报告
从未接触
听说过但未实际使用
偶尔使用
经常在工作中应用
您认为在供应链团队管理中，心理测评可应用于哪些场景
人员招聘与岗位匹配
员工压力水平评估
团队协作风格适配
高风险岗位胜任力筛查
员工职业发展规划
其他
您认为供应链场景下开展心理测评的首要价值是
降低关键岗位人岗错配风险
识别员工职业倦怠与心理风险
提升跨部门团队协作效率
优化人才选拔与培养体系
暂未感知到明确价值
请您对当前所在团队开展员工心理状态评估工作的完善程度进行评分（1分=非常不完善，5分=非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的供应链场景心理测评报告应包含哪些核心模块
测评对象基本背景说明
测评维度与工具选择依据
核心数据可视化呈现
个体/群体结果特征分析
针对性管理改进建议
风险预警提示
您更倾向于心理测评报告采用哪种数据呈现形式
以文字描述为主，辅以少量图表
以可视化图表为主，搭配精简解读
文字与图表占比均衡
根据汇报对象灵活调整形式
请您评价测评结果解读的易懂性对报告应用价值的影响程度（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前供应链领域应用心理测评时常见的问题有哪些
测评工具与岗位场景不匹配
报告内容过于专业晦涩难以落地
数据呈现零散缺乏系统性
测评结果未与管理动作结合
隐私保护机制不完善
其他
您希望在心理测评报告撰写指南中重点了解哪些内容
适配供应链岗位的测评维度选择方法
测评数据清洗与分析流程
不同场景下的报告结构模板
数据可视化呈现技巧
测评结论的落地建议撰写方法
测评伦理与隐私保护规范
您认为针对供应链高风险岗位（如危险品运输、应急调度）的心理测评，报告中最需要突出的内容是
压力耐受与情绪稳定性结果
规则意识与责任心评估
应急反应能力特征
风险倾向水平预警
团队适配性分析
请您对“将心理测评结果纳入供应链团队常态化管理”的必要性进行评分（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位通常由哪个角色负责牵头开展员工相关心理测评工作
人力资源部门
供应链部门管理者
EAP/员工关怀部门
外部专业咨询机构
尚未开展过相关工作
您认为以下哪些因素会影响心理测评结果在供应链管理中的落地效果
管理层对测评结果的重视程度
报告建议的可操作性
员工对测评的接受与信任度
测评数据的动态更新机制
配套的管理跟进措施
关于供应链场景下心理测评报告的撰写与应用，您还有哪些其他建议或期待？