您是否有过企业文化品牌相关调研项目的参与经验？
有，主导过完整调研项目
有，参与过部分环节
没有，但了解相关概念
完全没有接触过
您认为在企业文化品牌调研全流程中，问卷设计环节的重要程度如何？
非常重要，决定调研数据质量
比较重要，是核心环节之一
一般，属于流程性工作
不太重要，可被其他环节替代
您认为一份合格的企业文化调研问卷，需要包含以下哪些核心模块？
员工对企业价值观的认知度
员工对品牌形象的感知
内部文化活动参与体验
跨部门协作文化氛围
企业制度的文化匹配度
您在开展问卷设计工作时，通常会优先参考以下哪类依据？
本次调研的核心目标
过往同类型项目模板
行业公开的成熟量表
业务部门提出的需求
请您对当前所在企业/接触过的企业文化调研问卷的题目合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在企业文化品牌调研的问卷设计中，最容易出现的问题有哪些？
题目表述模糊存在歧义
选项设置不全面有引导性
题目数量过长导致填写疲劳
问题与调研目标关联度低
忽略不同岗位员工的认知差异
您认为面向内部员工的企业文化问卷，单份问卷的最佳题目数量区间是？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为优质的问卷设计能够为企业文化品牌调研带来哪些价值？
提升数据收集的准确性
降低后续数据分析成本
提高受访者的配合度
更精准定位文化建设痛点
为调研报告输出提供扎实支撑
您在完成问卷设计后，是否会开展小范围预测试来优化题目？
每次都会，预测试是必要环节
大部分时候会，视项目周期决定
偶尔会，只有复杂项目才做
从来不会，直接发放正式问卷
请您评分：您认为当前市面上公开的企业文化类调研问卷模板，对实际问卷设计工作的参考价值有多大？（1分完全没价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在企业文化品牌调研全流程中，您认为问卷设计环节需要和以下哪些角色充分协同？
企业管理层（确认调研方向）
HR/文化部门（了解内部实际情况）
数据分析师（匹配后续分析需求）
一线员工代表（验证题目易懂性）
外部咨询专家（提供专业方法支持）
您认为以下哪类题型最不适合出现在企业文化认知调研的问卷中？
过于开放的长文本大题（占比过高）
李克特量表题
行为频率单选题
场景化多选题
您向身边负责文化建设的同事推荐科学问卷设计方法的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为一份好的企业文化调研问卷，在语言风格上应该满足哪些要求？
表述直白无专业黑话
中立客观无引导倾向
符合企业内部话语体系
简洁明了避免冗长
适当亲和降低填写抵触感
您是否有过因为问卷设计缺陷，导致最终调研报告结论失真的经历？
有，出现过明显的数据偏差
有，出现过小范围的结论误差
没有，未遇到过这类情况
不确定，无法判断关联度
请您评分：您认为自己当前掌握的问卷设计相关技能，能否满足企业文化品牌调研项目的需求？（1分完全不能满足，5分完全可以满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望提升以下哪些和问卷设计相关的能力，来更好完成企业文化品牌调研工作？
调研目标拆解与题目映射方法
选项设置的互斥穷尽技巧
问卷逻辑跳转的规则设计
不同受访群体的题目差异化设计
预测试与题目优化方法
您认为在面向外部客户的品牌认知调研中，问卷设计的侧重点和内部员工调研相比？
差异很大，需要完全重新设计
有部分差异，核心模块可复用
差异很小，仅需调整少量表述
没有差异，可以直接使用同一套问卷
结合您的实际经验，您认为在企业文化品牌调研的问卷设计环节，还有哪些容易被忽略的注意事项？
如果您参与过完整的企业文化调研项目，欢迎分享您认为做好问卷设计最关键的1-2个经验：