您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的部门是？
人力资源/行政部
企业文化部/品牌部
市场部
业务部门
其他职能部门
您所在企业开展企业文化网络投票时，通常会围绕哪些主题征集意见？
企业价值观标语评选
内部文化活动方案投票
优秀员工/团队评选
企业吉祥物/周边设计评选
文化宣传素材评选
其他
您认为一份好的企业文化调研，前期问卷设计的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展企业文化投票类调研时，您认为问卷设计环节最需要关注哪些要素？
题目表述清晰无歧义
选项覆盖全面且互斥
题目数量合理避免过长
逻辑跳转符合答题习惯
贴合企业文化实际场景
便于后续数据统计分析
您所在企业通常由哪个团队负责企业文化相关调研的问卷设计工作？
内部人力资源/文化团队
市场/品牌团队
第三方专业调研机构
跨部门项目组
其他
您所在企业开展企业文化网络投票时，常用的投放渠道是？
企业内部OA/办公系统
企业微信/钉钉等工作群
官方微信公众号
内部邮件
线下活动现场扫码
其他
您认为企业文化网络投票的平均答题时长控制在多久比较合适？
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8分钟以上都可以接受
您认为当前企业文化投票类调研在问卷设计阶段常见的问题有哪些？
题目导向性过强，无法收集真实意见
选项设置不合理，缺少“其他”补充项
题目与调研目标关联度低
专业术语过多，员工理解困难
题量过大导致答题意愿低
缺少匿名设置，员工不敢表达真实想法
您是否参与过企业文化调研结果的调研报告撰写工作？
全程主导撰写
参与部分内容撰写
仅提供数据支持
从未参与过
您认为一份合格的企业文化调研报告，需要包含哪些核心内容？
调研背景与目标说明
样本基本情况统计
核心数据可视化展示
问题诊断与原因分析
可落地的优化建议
后续行动规划
您认为当前所在企业的企业文化调研，从问卷设计到最终调研报告输出的全流程顺畅程度如何？（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业的企业文化调研报告通常会向哪些人群同步？
仅公司管理层
管理层及各部门负责人
全体员工公开
仅项目相关成员
不会对外同步
您认为企业文化调研报告输出后，最关键的落地动作是什么？
针对问题制定明确的改进计划
向参与调研的员工反馈结果与改进方向
将改进措施纳入部门考核
定期跟进改进效果并迭代
根据调研结果优化后续问卷设计逻辑
您认为引入专业的问卷工具对提升企业文化调研全流程效率的帮助有多大？
帮助非常大，能大幅减少设计、统计、报告生成的工作量
有一定帮助，能解决部分流程问题
帮助不大，核心还是靠内部团队能力
没有帮助，反而增加学习成本
您认为优秀的企业文化网络投票活动能为企业带来哪些价值？
提升员工对企业文化的认同感
收集员工真实想法，辅助文化决策
增强员工参与感与归属感
挖掘内部优秀文化案例
为文化落地提供数据支撑
如果未来开展企业文化相关调研，您是否愿意参与前期的问卷设计共创？
非常愿意
比较愿意
视时间安排而定
不太愿意
完全不愿意
您向其他企业推荐“从问卷设计到调研报告全流程标准化开展企业文化调研”这种做法的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
对于企业文化网络投票活动的全流程优化，您还有哪些具体的建议或想法？