您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在当前企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
市场/销售类
技术/研发类
职能/行政类
生产/运营类
其他
您主要通过哪些渠道了解企业文化相关内容？
企业内部公告/宣传栏
官方公众号/内部社群
新员工培训
部门例会/团队活动
同事日常交流
请您对所在企业当前企业文化的整体认可度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过企业组织的企业文化相关投票或调研活动？
您认为网络投票形式收集企业文化相关反馈的便捷性如何？
您认为当前企业文化网络投票问卷存在哪些问题？
题目设置与实际关联度低
选项设计不够合理
填写流程繁琐
结果反馈不透明
没有明显问题
您认为问卷题目的逻辑清晰度对调研结果有效性的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解SPSS数据分析在问卷调研结果处理中的作用？
您认为科学的数据分析方法对企业文化建设决策的支撑作用如何？
您更希望企业文化调研覆盖哪些维度的内容？
员工价值认同
团队协作氛围
管理制度合理性
职业发展空间
工作环境满意度
您填写企业文化相关问卷时的认真程度通常是？
随意填写
大致浏览后填写
认真思考后填写
结合自身实际仔细填写
您认为企业文化调研的频率设置为多久一次比较合理？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年及以上一次
您对企业根据调研结果优化文化建设举措的期待程度如何？（1分完全不期待，5分非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会提升您参与企业文化网络投票的意愿？
问卷题目简洁易答
调研结果公开透明
有适当的参与奖励
反馈的问题能得到实际解决
不会泄露个人隐私
您认为问卷长度控制在多少题以内您的接受度最高？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上都可以
您对所在企业的企业文化建设还有哪些其他的意见或建议？