您所在公益组织的服务领域是
教育助学
环境保护
社区服务
医疗救助
灾害救援
其他公益领域
您入职当前公益组织的时长为
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
1年以上
请对您入职初期的整体岗位适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职培训阶段，您对组织使命与公益价值观的理解程度如何
完全不理解
初步了解
基本理解
比较理解
非常理解
您参与过的新员工培训内容包含以下哪些模块
组织文化与使命介绍
岗位技能实操
公益项目运作流程
志愿者协作规范
职业安全与伦理
其他
请对入职后直属导师的带教支持满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当前的工作内容与入职前岗位说明的匹配程度为
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配
入职以来，您在工作中遇到的主要困难有哪些
公益项目经验不足
跨部门协作不畅
工作资源不足
职业发展路径不清晰
薪酬福利低于预期
团队融入困难
其他
请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解所在岗位的绩效考核标准
完全不清晰
不太清晰
基本清晰
比较清晰
非常清晰
您向身边从事公益行业的朋友推荐加入本组织的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
请对组织提供的员工成长支持（如培训、轮岗、学习补贴等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作负荷的合理程度为
负荷过重，难以承受
负荷偏大，偶尔加班
负荷适中，可平衡
负荷较轻，有富余时间
以下哪些因素会影响您长期在公益行业发展的意愿
薪酬福利水平
个人价值实现
组织发展前景
团队工作氛围
社会认可度
工作稳定性
其他
请对您入职以来的整体工作幸福感进行评分（1分非常不幸福，5分非常幸福）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有意愿参与组织后续的员工体验优化相关测评活动
您认为新员工入职后最需要补充的支持是
系统化岗位技能培训
清晰的职业发展规划
更具竞争力的薪酬保障
更顺畅的沟通反馈渠道
更多参与核心项目的机会
其他
对于提升公益组织新员工的入职体验，您还有哪些具体的建议或想法？