您所在企业的规模属于
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您在企业中负责的工作领域是
人力资源/培训管理
业务部门管理
普通员工
内部调研/数据分析
其他
您所在企业开展员工培训的频率通常是
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
不定期开展
您所在企业是否会在培训后使用标准化的问卷模板收集反馈
每次培训后都会使用
大部分培训后会使用
少数重要培训后会使用
几乎不使用
从未使用过
您所在企业设计培训相关问卷时，主要参考的依据有
行业通用问卷模板
过往内部调研经验
专业调研方法指导资料
外部咨询机构提供的框架
根据培训内容临时设计
您认为使用成熟的问卷模板对提升培训反馈收集效率的帮助程度如何
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助较小
没有帮助
请对您所在企业当前使用的培训调研问卷的内容合理性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业培训调研问卷存在的主要问题有
题目设计与培训目标关联度低
选项设置不够全面
题目数量过多导致填写意愿低
缺乏科学的调研方法支撑
问卷模板更新不及时
没有明显问题
您所在企业在培训调研中最常使用的题型是
单选题
多选题
评分题
开放文本题
多种题型均衡使用
您认为一份合格的培训反馈问卷，最合适的题目数量是
5题以内
5-10题
10-15题
15-20题
20题以上
您认为优质的问卷模板应当具备哪些核心特征
逻辑清晰，题目贴合调研目标
题量适中，填写耗时短
选项设置科学，便于统计分析
可根据不同培训类型灵活调整
配有明确的填写指引
您所在企业是否会对培训调研收集到的数据进行系统分析
每次都会进行深度分析并应用结果
大部分会进行简单分析
偶尔会分析
几乎不分析
仅收集数据不做分析
您认为科学的调研方法对提升培训效果评估准确性的作用如何
作用非常关键
作用比较重要
作用一般
作用较小
没有作用
您所在企业应用培训调研结果的主要场景有
优化后续培训课程内容
评估培训讲师授课质量
调整培训计划与预算
作为员工绩效考核参考
很少实际应用调研结果
您是否接受过问卷设计或调研方法相关的专业培训
系统接受过
接受过简单培训
偶尔自学过相关内容
从未接触过
不了解相关内容
请对您所在企业当前培训调研整体的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在企业培训调研中，最需要优化的环节是
前期问卷模板设计
调研过程中的发放与回收
后期数据统计与分析
调研结果的落地应用
全流程都需要优化
您认为哪些因素会影响员工填写培训调研问卷的积极性
问卷题目设计枯燥重复
填写后看不到反馈与改进
填写耗时过长
担心个人评价被泄露
问卷内容与自身关联度低
您所在企业更倾向于使用哪种方式发放培训调研问卷
线上问卷平台
线下纸质问卷
企业内部系统推送
邮件发送问卷链接
现场集中填写
您向其他企业推荐使用标准化问卷模板开展培训调研的可能性有多大？（0-10分，0代表完全不可能，10代表非常愿意推荐）
您认为未来企业培训调研的发展趋势是
更加智能化，自动生成适配的问卷模板
更加轻量化，缩短填写时长
更加数据化，深度结合调研方法做效果归因
更加场景化，针对不同培训定制差异化问卷
没有明显变化趋势
对于优化企业培训投票问卷模板设计、提升调研方法应用效果，您还有哪些具体的建议或意见？