您是否曾经接触过与快递行业人员流动、离职相关主题的调研内容？
从未接触过
偶尔接触过1-2次
接触过3-5次
经常接触相关内容
如果您收到一份快递离职主题的调研邀请，您更倾向于通过哪种渠道打开参与？
微信好友/群聊分享
朋友圈/社交平台推送
快递站点线下张贴的二维码
短信/邮件定向邀请
行业社群内的问卷推广链接
您认为以下哪些因素会促使您愿意参与快递离职相关的调研？
调研主题贴合自身/身边人的工作经历
参与后可获得小额红包/实物奖励
问卷题目简洁、填写耗时短
邀请来自熟悉的同事或朋友
调研结果公开透明、能切实反映行业问题
当您完成一份快递离职调研后，您主动进行问卷分享给相关人群的意愿有多高？
完全不愿意
不太愿意
视内容而定
比较愿意
非常愿意
如果您愿意分享这类调研，您通常会分享给哪些对象？
正在从事快递行业的朋友/同事
已经从快递岗位离职的熟人
关注快递行业动态的社群成员
从事人力资源、行业研究的相关人员
一般不会特意分享给特定人群
请您对以下问卷推广渠道在触达快递从业/离职人群时的精准度进行评分（1分最低，5分最高）：快递站点线下扫码
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下问卷推广渠道在触达快递从业/离职人群时的精准度进行评分（1分最低，5分最高）：快递员社交圈层私域转发
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下问卷推广渠道在触达快递从业/离职人群时的精准度进行评分（1分最低，5分最高）：招聘平台定向推送
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下问卷推广渠道在触达快递从业/离职人群时的精准度进行评分（1分最低，5分最高）：短视频/本地生活平台信息流投放
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份快递离职调研的问卷推广内容，最需要突出哪一点才能吸引目标人群参与？
强调调研结果将用于呼吁改善快递员劳动权益
说明填写全程匿名、信息严格保密
明确告知参与可获得的激励
点明问卷填写时长不超过3分钟
说明调研由权威行业机构/媒体发起
在问卷分享环节，您认为哪些设计会提升您的转发意愿？
生成带有个人参与标识的分享海报
分享后可额外获得一次抽奖机会
支持一键转发到微信/QQ等常用社交平台
分享后可查看实时的调研初步统计结果
没有额外设计也愿意主动分享
您是否遇到过快递离职相关调研的问卷推广内容与实际调研主题不符的情况？
从未遇到
遇到过1次
遇到过2-3次
遇到过3次以上
如果遇到推广内容与实际问卷不符的情况，您后续对同类主题的问卷推广信任度会如何变化？
完全不再相信任何同类调研邀请
信任度大幅下降，会谨慎甄别后再参与
信任度略有下降，但不影响正常参与
没有明显影响
您认为当前快递离职主题调研在传播过程中存在哪些主要问题？
触达的目标人群不够精准，很多非相关人群收到邀请
问卷推广话术过于夸张，引起受访者反感
问卷分享链路复杂，转发操作繁琐
缺乏有效的参与激励，大家参与积极性不高
对受访者隐私保护说明不足，大家有顾虑
题目设置脱离快递从业者真实工作场景
您认为针对快递离职人群的调研，问卷推广的最佳启动时机是？
快递员离职办理手续期间
电商大促结束后1-2个月（行业离职高峰期）
春节后返工/求职季
全年均匀推广即可，不需要特意选择时机
您认为激励设置对快递离职调研问卷推广效果的影响程度有多大？（1分完全没影响，5分有决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您是快递离职调研的组织者，您会优先选择哪种方式开展首轮问卷推广？
联合快递网点人力资源部门定向邀请离职员工
在快递员聚集的社群、论坛发布调研邀请
通过本地生活类KOL转发扩散
投放定向信息流广告覆盖相关人群
依靠已参与用户的自发问卷分享实现裂变传播
您认为优质的问卷分享传播，能为快递离职调研带来哪些价值？
更快收集到足够数量的有效样本
降低整体的调研推广成本
提升样本的代表性，覆盖不同区域、不同岗位的快递从业者
让更多人关注到快递行业人员流动的真实问题
没有明显的额外价值
如果有一份设计严谨、隐私保护完善的快递离职调研，您向身边相关人群推荐参与、主动进行问卷分享的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
关于快递离职主题调研的问卷推广与传播，您还有哪些其他的建议或想法？