您是否参与过面向个护岗位（如护肤顾问、个护产品研发、个护门店运营等）的多维度评价工作？
是，参与过完整流程
是，但中途退出未完成
否，从未参与过
您过往参与同类评价时，遇到一页一题展示形式的频率是？
如果采用一页一题的形式开展360度评估，您对这种形式的初始接受度打几分？（1分非常不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题模式最突出的优势是什么？
页面简洁，注意力更集中
操作流畅，移动端适配好
题目展示清晰，不易漏答
答题压力感更低
其他
您在参与一页一题形式的评价过程中，最容易导致中途放弃的原因有哪些？
题目总量过多，答题耗时太长
题目表述模糊，不知道如何作答
页面加载卡顿，影响答题节奏
题目重复度高，产生倦怠感
中途退出后无法续答，需要从头开始
评价维度设置不合理，和岗位关联度低
其他
您单次能够接受的一页一题形式评价的最长答题时长是？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上都可以接受
在个护岗位的评价维度设置中，您认为以下哪类维度和岗位实际工作的关联度最高？
专业服务能力（如个护知识储备、客户护理方案输出）
协作沟通能力（如跨部门配合、客户沟通效率）
工作成果产出（如个护产品推广效果、客户满意度）
创新成长能力（如新个护技术学习、服务流程优化）
您认为评价题目和个护岗位日常工作的匹配程度，对完成率的影响程度打几分？（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果在答题过程中增加实时进度提示（如“已完成60%，还剩4道题”），您认为这对提升完成率的作用如何？
作用非常大，能有效降低未知焦虑
作用比较大，会更有动力答完
作用一般，有没有都不影响
没什么作用
您认为以下哪些功能设计，能有效提升一页一题模式下的答题完成意愿？
支持断点续答，退出后下次可从当前进度继续
题目配简短说明，降低理解成本
适当加入轻量化交互，减少答题枯燥感
答题完成后可获得小奖励（如个护小样、积分等）
提前告知答题总时长和题量，做好心理预期
其他
您更倾向于在哪个时段收到这类评价的参与邀请？
工作日工作时段
工作日下班后的休息时间
周末休息时间
无所谓，什么时候都可以
如果邀请通知里清晰说明评价的目的、预计时长和数据用途，您的参与意愿会提升多少？（1分完全不会提升，5分会大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为针对不同评价角色（如上级、平级、下级、客户）设置差异化的题量，是否有助于提升整体完成率？
非常有帮助，不同角色的观察视角不同，无需答完全部题目
比较有帮助，能减少不必要的答题负担
帮助不大，统一题量更方便统计
完全没帮助
您过往参与这类评价时，遇到过哪些题目设计上的问题？
题目过于空泛，无法结合实际工作作答
选项设置极端，没有中间选项可选
专业术语过多，理解门槛高
不同题目考察内容重复，浪费时间
题目导向性过强，无法表达真实想法
没遇到过明显问题
您认为答题过程中的页面加载速度、操作流畅度，对最终完成率的影响程度打几分？（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果在答题结束后向参与者反馈整体的评价分析摘要（匿名化处理后），您是否会更愿意完成全部题目？
会，很希望看到汇总的反馈结果
可能会，取决于摘要内容是否有价值
不会，对结果不感兴趣
您认为对于个护一线服务岗位（如门店护肤顾问），评价题目设置多少道最为合适？
10道以内
10-20道
20-30道
30道以上
结合您的参与体验，您对优化一页一题形式下的360度评估流程、提升完成率还有哪些具体的建议？