您所在的建材企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业开展员工离职调研的频率通常是？
每月开展
每季度开展
每半年开展
每年开展
仅在离职率异常波动时开展
您所在企业开展离职调研时，主要关注以下哪些维度的信息？
薪酬福利满意度
工作环境与强度
职业发展空间
管理沟通问题
企业文化适配度
行业发展前景预期
您此前是否使用过专业在线调研工具开展离职相关调研？
您选择离职调研工具时，最看重以下哪些核心功能？
问卷模板丰富度
样本代表性与匹配度
数据统计分析能力
信息安全保密性
操作便捷性
定制化服务能力
您是否了解腾讯问卷提供的样本服务功能？
完全不了解
听说过但未使用过
试用过相关功能
长期使用该功能
如果使用在线调研工具开展建材行业离职调研，您对样本精准匹配建材行业从业者的重视程度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为建材行业离职调研的样本筛选需要重点设置哪些标签？
岗位类型（生产/销售/研发/管理等）
从业年限
所在细分领域（水泥/陶瓷/管材/家居等）
所在城市层级
离职原因大类
过往薪酬区间
您认为当前建材行业离职调研中，样本回收最突出的痛点是？
样本量不足
样本代表性差
无效问卷占比高
回收周期过长
样本触达难度大
您对在线调研工具提供的样本服务的数据真实性信任度打几分？（1分完全不信任，5分完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用腾讯问卷开展离职调研，您希望它的样本服务能提供哪些附加支持？
行业专属样本库对接
无效样本自动筛查
调研数据交叉分析报告
离职趋势预警提示
定制化样本配额设置
调研全流程答疑支持
您所在企业每年在离职调研相关服务上的预算区间是？
5000元以下
5000-20000元
20000-50000元
50000元以上
您更倾向于通过哪种方式获取离职调研的有效样本？
企业内部自有员工样本库
第三方调研平台样本服务
行业协会合作渠道
社交平台定向投放
线下访谈补充
您认为样本服务的响应速度对离职调研整体效率的影响程度打几分？（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为建材行业员工离职的高频原因包含以下哪些？
行业周期性波动带来的收入不稳定
一线岗位工作环境较为艰苦
跨区域调动频繁难以兼顾家庭
职业晋升通道狭窄
行业转型带来的技能适配压力
同行业人才挖角竞争激烈
如果一款调研工具的样本服务能精准覆盖建材行业各层级离职/在职员工，您是否愿意优先尝试使用？
您对在线调研工具优化建材行业离职调研样本服务还有哪些具体的建议或期待？