您所在的珠宝企业/机构规模属于以下哪一类？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在单位中主要负责哪类相关工作？
人力资源/组织发展
门店运营管理
品牌/市场推广
行政综合管理
其他岗位
您是否使用过问卷二维码来分发内部调研问卷？
经常使用
偶尔使用
仅听说过未实际使用
完全不了解
在珠宝行业场景下，您认为问卷二维码适合放置在哪些调研触达位置？
门店员工休息区公告栏
内部办公系统通知页
月度/季度员工大会现场
企业微信/工作群推送配图
新员工入职培训物料
其他位置
您认为在门店场景使用问卷二维码收集员工反馈时，最需要关注的要点是什么？
扫码操作便捷性
填写过程的隐私保护
二维码展示位置的醒目程度
填写后的反馈闭环机制
请您对“通过扫码方式参与组织氛围调研”的接受程度进行评分（1分非常不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相比传统纸质问卷发放，您认为扫码填写的核心优势是？
回收效率更高
数据统计更便捷
匿名性更易保障
分发成本更低
跨门店覆盖更方便
您在使用调研二维码开展内部调研时，曾遇到过哪些问题？
员工扫码参与率低
二维码过期或链接失效
部分门店网络不佳影响填写
员工担心反馈不匿名
不同岗位触达不均衡
暂未遇到明显问题
针对珠宝门店轮班制的特点，您认为哪种二维码推广节奏更易提升参与率？
早会统一引导扫码
换班时段分批次提醒
休息区长期放置配合周期提醒
线上工作群同步推送配合现场扫码
您认为清晰的填写引导说明（如扫码后提示调研目的、预计时长、匿名承诺）对提升问卷完成率的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面向总部与多门店同步开展调研时，您是否会通过不同渠道的二维码区分样本来源？
每次都会，便于分门店统计
偶尔会，视调研主题而定
不会，统一使用一个入口
暂未考虑过该方式
您认为以下哪些设计能提升员工扫码填写组织氛围调研的意愿？
明确标注匿名填写、数据仅用于整体分析
控制问卷长度，避免占用过多工作时间
调研后同步改进方向与落地动作
配套小额激励（如饮品券、积分）
二维码设计融入品牌视觉，更易识别
您认为在珠宝行业组织氛围调研中，问卷二维码的视觉设计是否需要匹配品牌风格？
非常需要，可提升专业感与信任度
比较需要，但优先级低于功能稳定性
不太需要，只要能扫码即可
完全不需要
请您对所在单位当前内部调研触达渠道的有效性进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若要提升一线门店员工的调研参与率，您认为最关键的动作是？
门店管理者主动说明调研价值
优化二维码摆放与提醒频次
缩短问卷填写时长
及时向员工反馈调研结果与改进计划
您认为组织氛围调研中，适合结合二维码同步收集的反馈类型有哪些？
团队协作感受
管理制度满意度
工作环境与支持资源评价
职业发展需求
管理风格反馈
其他开放性建议
您是否认同“稳定可追溯的扫码入口能帮助HR更高效地跟进各门店调研完成进度”这一说法？
结合您所在珠宝企业的实际场景，您认为使用问卷二维码开展组织氛围调研时，最需要注意的一个细节是什么？
对于提升珠宝行业内部调研的参与率与数据真实性，您还有哪些其他建议？