您的年龄区间是？
22岁及以下
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您在在线教育行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您目前所在的岗位类型是？
教学教研类
运营销售类
产品技术类
职能支持类
管理类
其他
您当前是否有离职的想法？
完全没有
偶尔有想法但未行动
正在考虑离职
已提交离职申请
已离职
如果您考虑离职，主要的驱动因素有哪些？
薪酬福利未达预期
职业发展空间有限
工作强度过大/加班严重
行业政策变动影响
团队氛围/管理问题
个人职业规划调整
家庭原因
其他
您是否了解过与在线教育人才流动相关的毕业论文研究方向？
完全不了解
听说过但未深入了解
有一定了解
非常了解，曾参与相关研究
请您对当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线教育企业哪些措施可以有效降低员工离职率？
优化薪酬激励体系
完善晋升发展通道
合理控制工作强度
加强企业文化建设
提供更多学习培训机会
优化管理方式
其他
如果您选择离开在线教育行业，主要考虑的转行方向是？
公立/民办学校教师
其他互联网行业
考公/考编
自主创业
其他教育相关领域
暂未考虑好
其他
您身边同事的离职频率大概是？
几乎没人离职
每年1-2人
每季度1-2人
每月都有人离职
离职非常频繁
请您对所在企业的员工关怀措施有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线教育从业者的核心职业痛点包括哪些？
工作时间不规律
业绩考核压力大
职业认同感低
技能成长空间有限
行业发展不确定性高
社会认可度不足
其他
您认为开展关于在线教育从业者离职问题的毕业论文研究，对行业发展是否有参考价值？
完全没有价值
价值不大
有一定价值
有较高价值
非常有价值
您对在线教育行业改善人才留存现状还有哪些其他建议？