您目前所在的供应链相关岗位类别是？
采购管理类
仓储物流类
生产运营类
计划调度类
供应链数字化类
其他供应链相关岗位
您在当前企业的工作年限为？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的供应链业务规模属于以下哪个区间？
年营收5000万以下（小微企业）
年营收5000万-5亿（中型企业）
年营收5亿-50亿（大型企业）
年营收50亿以上（超大型/集团企业）
请对您当前岗位的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最容易引发离职想法的因素有哪些？
薪酬福利未达预期
职业晋升通道狭窄
工作强度过大、加班频繁
供应链岗位权责不匹配
跨部门协作效率低下
企业文化适配度低
缺乏技能成长与培训机会
工作地点或通勤问题
其他
过去1年内，您是否产生过主动离职的想法？
从未产生过
偶尔产生（1-3次）
经常产生（4次及以上）
已经在准备离职/已提交离职申请
请对您当前岗位的薪酬竞争力进行评分（1分远低于行业水平，5分远高于行业水平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的管理风格适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些供应链行业特性会提升您的离职意愿？
需求波动大导致的常态化赶工
库存、交付等核心指标考核压力过大
供应链数字化转型带来的技能焦虑
上下游协同不确定性带来的工作挫败感
岗位价值在企业内部认可度低
其他行业特性影响
您认为企业当前针对供应链人才的留任措施完善程度如何？
非常不完善，几乎没有针对性措施
不太完善，仅有基础福利保障
一般，有部分措施但落地效果差
比较完善，能覆盖核心留任需求
非常完善，人才留存率长期处于高位
以下哪些留任措施最能降低您的离职意愿？
提供有竞争力的薪酬与绩效激励
搭建清晰的供应链岗位晋升路径
优化工作流程、降低无效加班
提供供应链专业技能培训与认证支持
赋予更多岗位自主权与决策参与权
打造更包容协作的团队氛围
其他
如果您选择离职，更倾向于流向以下哪个方向？
同行业其他企业的供应链相关岗位
跨行业的供应链相关岗位
转行从事非供应链类工作
自主创业
继续深造学习
暂未考虑清楚
请对您当前岗位的工作与生活平衡程度进行评分（1分严重失衡，5分平衡度很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否为供应链岗位员工提供了清晰的职业发展规划？
完全没有
有规划但和个人发展匹配度低
有较清晰的规划且匹配度较高
有非常完善的个性化发展规划
您认为供应链人才流失会给企业带来哪些核心负面影响？
交付稳定性下降
采购、库存等环节成本上升
核心业务经验断层
供应链数字化项目推进受阻
团队整体士气下降
客户满意度降低
其他负面影响
请对您当前岗位的工作成就感进行评分（1分几乎没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前供应链行业整体的人才流动率处于什么水平？
非常低，人员稳定性极强
偏低，流动率在合理范围
偏高，人员流动较为频繁
非常高，人才流失问题严重
结合您的实际工作经历，您对供应链企业优化人才留存机制还有哪些具体建议？