您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在供应链相关行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的供应链岗位类别是？
采购类
物流运输类
仓储管理类
生产计划类
供应链数据分析类
供应链战略管理类
其他
您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他
您目前的税前月收入区间是？
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元及以上
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过主动从供应链相关岗位离职的经历？
是，有过1次
是，有过2次及以上
否，从未主动离职
如果您曾考虑过离职，主要的触发因素有哪些？
薪酬福利未达预期
职业晋升空间有限
工作强度过大/加班严重
工作内容与个人发展不匹配
企业管理模式不合理
行业发展前景不明朗
家庭/通勤等个人原因
人际关系不和谐
其他
请对您当前岗位的薪酬福利竞争力进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在企业提供的职业发展通道清晰度进行评分（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您日常工作的强度与压力水平进行评分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前供应链行业的人才流动频率处于什么水平？
非常低，人员十分稳定
较低，流动较少
中等，处于合理范围
较高，流动较频繁
非常高，人员流动性极强
您认为哪些因素最能降低供应链从业者的离职意愿？
提升薪酬福利待遇
完善内部晋升机制
优化工作流程减少无效加班
提供系统的技能培训机会
营造更包容的企业文化
建立清晰的职业发展路径
提高工作的灵活性（如远程办公、弹性工作制）
其他
您未来1年内产生离职行为的可能性有多大？
完全不可能
可能性较低
不确定
可能性较高
一定会离职
如果您未来选择离职，更倾向于流向哪些方向？
同行业其他供应链相关岗位
跨行业从事非供应链岗位
自主创业
升学/深造
暂时退出职场休整
其他
请对您所在企业的员工关怀措施有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解所在企业针对核心供应链岗位的人才保留政策？
结合您的工作经历，您对供应链企业降低员工离职率、优化人才保留机制有哪些具体建议？