您目前在医疗健康行业的从业身份是？
公立医疗机构医护人员
民营医疗机构医护人员
医药/医疗器械企业员工
互联网医疗平台从业者
其他医疗健康相关岗位
您在当前单位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过从医疗健康相关单位离职的经历？
是，有过1次离职经历
是，有过2次及以上离职经历
否，从未离职（将跳转至留任意愿相关问题）
如果您曾产生过离职想法，最主要的触发因素有哪些？
薪酬待遇与付出不匹配
工作强度过大、长期加班
职业晋升空间有限
医患关系/职场人际关系压力大
家庭因素（如异地、照护需求）
个人职业规划调整
单位管理机制不合理
其他
请您对当前岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的职业发展空间进行评分（1分非常受限，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前单位的团队氛围与管理方式进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业内普遍的离职高发节点通常在从业后的哪个阶段？
入职1年以内
入职1-3年
入职3-5年
入职5-10年
入职10年以上
您认为哪些措施能够有效降低医疗健康从业者的离职意愿？
提升薪酬待遇水平
合理排班、降低非必要工作负担
完善职业晋升与培训体系
改善执业环境、加强权益保障
优化内部管理与沟通机制
提供更多人文关怀与心理支持
其他
如果您未来考虑离职，更倾向于转向以下哪个方向？
同行业其他单位
跨行业转型发展
自主创业
继续深造学习
暂未考虑过离职
您向身边亲友推荐从事医疗健康相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为目前行业内人才流失对医疗健康服务质量的影响程度如何？
几乎没有影响
影响较小
一般
影响较大
影响非常大
您观察到身边同事离职后主要的去向包括？
跳槽至其他公立医疗机构
跳槽至民营/外资医疗机构
进入医药/医疗器械相关企业
转型从事医疗健康相关自媒体/科普
考公/进入事业单位
完全脱离医疗健康行业
其他
您所在单位是否针对人才流失问题出台过相关保留措施？
是，措施较多且效果明显
是，有相关措施但效果一般
是，有措施但几乎没有效果
否，没有出台过相关措施
不清楚
结合您的自身经历，您对改善医疗健康行业人才留存情况还有哪些具体建议？