您目前的职业状态是
在职，暂无离职打算
在职，正在考虑离职
已离职，仍在学前教育行业
已离职，已离开学前教育行业
应届毕业生，正在求职
您在学前教育岗位的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的机构类型是
公办幼儿园
民办普惠幼儿园
民办高端幼儿园
早教托育机构
其他学前教育相关单位
您当前的岗位是
主班教师
配班教师
保育老师
教研/行政管理人员
其他岗位
您所在地区的城市级别是
一线城市
新一线城市
二三线城市
县城/乡镇
农村地区
请对您目前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响学前教育教师离职倾向的主要因素有哪些
薪资待遇偏低
工作强度过大
职业发展空间有限
家校沟通压力大
社会认可度不高
管理机制不合理
个人家庭原因
您平均每日的实际工作时长约为
8小时及以内
8-10小时
10-12小时
12小时以上
您日常工作中压力较大的内容包括
教学活动准备
幼儿安全照护
家长沟通对接
各类文案与检查
环创与赛事任务
同事协作问题
您是否感受到社会对学前教育教师职业的认可与尊重
完全感受不到
较少感受到
一般
较多感受到
充分感受到
您所在园所的人员流失情况整体如何
非常稳定，很少有人离职
比较稳定，少量人员流动
一般，离职率处于正常水平
流失较严重，频繁有人离职
流失非常严重，团队长期不稳定
您向身边亲友推荐从事学前教育教师工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
如果未来1年内考虑离职，您最主要的原因可能是
薪酬福利达不到预期
职业倦怠严重
家庭或居住地变动
想转行到其他行业
想继续深造提升学历
暂无离职计划
如果选择继续留在学前教育行业，您最希望获得哪些支持
提高薪资待遇
减轻非教学负担
完善职称晋升通道
增加专业培训机会
优化园所管理方式
提升教师社会地位
您认为当前学前教育专业毕业生入行后的职业适应期通常为多久
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
请评价您所在单位的工作氛围与团队凝聚力（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的亲身经历，您认为降低学前教育从业者离职率最关键的措施是什么？
您对本次毕业论文调研涉及的离职主题还有哪些补充意见或真实经历可以分享？