您的年龄区间是？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您在快餐行业的累计工作年限是？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前（或最近一份快餐行业工作）的岗位类型是？
前厅服务/收银
后厨制作/配餐
值班/排班管理
门店店长
区域运营/总部职能
您所在（或曾任职）的快餐门店属于以下哪种类型？
国际连锁品牌（如麦当劳、肯德基、汉堡王等）
国内头部连锁品牌（如华莱士、蜜雪冰城、老乡鸡等）
区域本土连锁品牌
个体自营快餐店
您目前的在职状态是？
仍在快餐行业任职，暂无离职打算
仍在快餐行业任职，正在考虑离职
已从快餐行业离职，离职时间不满6个月
已从快餐行业离职，离职时间6个月以上
您选择进入快餐行业工作的主要原因有哪些？
入职门槛低，容易获得工作机会
工作地点离家近，通勤方便
排班灵活，可兼顾学业/其他事务
薪资发放稳定，有基础保障
有明确的晋升发展通道
暂时过渡，暂无其他更合适的工作选择
其他
请您对快餐行业工作的整体薪资福利水平进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对快餐行业工作的排班合理性（如加班频率、调休安排、班次衔接等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对快餐行业工作的劳动强度（如高峰期工作负荷、体力消耗等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在门店的团队氛围与同事关系进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在门店管理者的管理方式与沟通风格进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对快餐行业提供的培训学习与职业晋升空间进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会让您产生从快餐行业离职的想法？
薪资水平低于预期，福利保障不足
工作强度过大，长期身体透支
排班不合理，个人休息/生活时间被挤占
与上级或同事关系不融洽，工作氛围压抑
看不到明确的晋升空间，职业发展受限
工作内容重复枯燥，缺乏价值感
工作中遭遇顾客刁难或不公平对待，情绪消耗大
家人/朋友不支持从事该行业
有更好的工作/升学/创业机会
其他
在所有可能导致您离职的因素中，对您影响最大的是哪一类？
薪酬福利类因素
工作强度与排班类因素
人际关系与管理风格类因素
职业发展类因素
个人家庭与外部机会类因素
其他
您认为快餐行业一线员工的平均职业留存周期大概是多久？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您认为快餐企业采取以下哪些措施能够有效降低员工离职率？
优化薪酬结构，提高绩效奖励与福利水平
合理排班，减少非必要加班，保障员工休息时间
完善岗前与在岗培训体系，明确晋升标准与路径
提升基层管理者能力，改善团队沟通氛围
优化高峰时段人员配置，降低单点劳动强度
建立员工情绪疏导与诉求反馈通道
增加员工关怀活动，提升归属感
其他
如果未来有合适的岗位机会，您是否愿意再次进入快餐行业工作？
您向身边正在找工作的朋友推荐快餐行业相关岗位的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）
结合您自身的工作经历，您认为当前快餐行业在员工留存方面最需要解决的核心问题是什么？欢迎补充您的真实看法与建议。
除上述问题外，您是否有其他与快餐行业就业体验、离职决策相关的内容想要分享？（本部分内容将作为毕业论文质性研究的重要参考，感谢您的支持）