您的年龄区间是
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在酒店行业的累计工作年限是
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
您目前所在的酒店岗位类别是
前厅服务类（前台、礼宾等）
客房服务类
餐饮服务类
市场营销类
行政管理类
后勤支持类（安保、工程等）
您所在酒店的等级是
经济型酒店
中端连锁酒店
高端全服务酒店
奢华级酒店
民宿/精品酒店
您目前的月均收入（税前）区间是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您在当前就职酒店的工作时长是
6个月及以下
6个月-1年（不含1年）
1-2年（不含2年）
2-5年（不含5年）
5年及以上
您是否曾有过从酒店行业离职的经历
是，曾主动离职1次
是，曾主动离职2次及以上
是，曾被动离职（被辞退/合同到期不续等）
否，从未离职过
请对您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店行业员工产生离职想法的最主要原因有哪些（最多选3项）
薪酬福利低于预期
工作强度大、排班不规律
职业晋升通道狭窄
工作内容缺乏成就感
上下级/同事关系不融洽
行业社会认可度偏低
个人家庭原因（通勤、婚育等）
有跨行业发展的规划
近6个月内，您是否产生过主动离职的想法
完全没有
偶尔有过，但未付诸行动
经常考虑，正在寻找新机会
已经提交离职申请/确定离职时间
请对您所在酒店的薪酬福利竞争力打分（1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在酒店的员工培训与职业发展支持力度打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在酒店的工作氛围与团队凝聚力打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您选择离职，更倾向于流向以下哪个方向
同行业其他更高星级/更高薪酬的酒店
文旅、会展等泛服务业相关岗位
完全跨行业选择其他领域工作
自主创业
暂时没有明确方向
您认为酒店采取以下哪些措施可以有效降低员工离职率（最多选3项）
优化薪酬结构，提升绩效奖励透明度
完善排班机制，保障员工合理休息时间
建立清晰的内部晋升与成长通道
加强员工关怀，改善工作氛围
提供更多技能培训与跨岗学习机会
优化管理方式，减少不必要的层级内耗
您认为身边同事的离职行为对您自身的离职想法影响程度如何
请对您目前工作与个人生活的平衡程度打分（1分完全失衡，5分平衡度很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前酒店行业整体的人员流动水平处于什么状态
流动率极低，人员非常稳定
流动率较低，处于合理范围
流动率偏高，存在一定人员流失问题
流动率过高，人员稳定性极差
您向身边正在求职的朋友推荐酒店行业相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
结合您的实际工作经历，您对酒店降低员工离职率、提升人员稳定性还有哪些具体建议？（本次调研所有内容仅用于毕业论文数据分析，您可放心填写真实想法）