您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在酒店行业的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的酒店岗位类型是？
前厅服务岗
客房服务岗
餐饮服务岗
市场营销岗
行政管理岗
后勤保障岗
其他
您所在酒店的规模属于？
经济型连锁酒店
中端商务酒店
高端度假酒店
奢华星级酒店
民宿类住宿业态
您当前的月均收入水平（含绩效、补贴）是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您认为酒店行业员工离职率偏高的主要行业共性原因有哪些？
工作时间不规律，节假日休息少
薪酬福利竞争力不足
职业晋升通道不清晰
工作内容重复，成长空间有限
客户服务压力大，情绪消耗高
行业社会认可度偏低
其他
请对您当前工作的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在酒店的员工培训体系完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您曾产生过离职想法，最主要的触发因素是？
薪资达不到预期
个人职业发展受限
工作与生活难以平衡
与上级/同事关系不融洽
工作强度超出承受范围
找到更优的跨行业工作机会
家庭原因
其他
您身边同事的离职频率大概是？
非常高，几乎每月都有人员流动
比较高，每季度有人员流动
一般，半年左右有人员流动
比较低，一年以上才有少量人员流动
很低，人员非常稳定
您认为酒店哪些管理措施能够有效降低员工离职率？
建立透明的薪酬增长机制
完善阶梯式晋升通道
优化排班制度保障员工休息
增加员工关怀与心理疏导
提供更多技能培训与转岗机会
改善员工食宿等后勤保障
营造更包容的团队文化
其他
您未来3年是否有离开酒店行业的打算？
肯定会离开
大概率会离开
不确定，看发展情况
大概率会留下
肯定会长期在行业发展
如果您选择继续留在酒店行业，最核心的吸引因素是？
行业发展前景好
个人对服务工作的热爱
现有岗位的晋升机会
积累经验后创业可能性高
工作环境熟悉，人际关系稳定
其他
您向身边亲友推荐从事酒店行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）
您认为酒店行业对年轻求职者吸引力不足的主要原因是？
起薪偏低
社会刻板印象认为工作“伺候人”
职业发展天花板明显
工作辛苦且节假日无休
工作稳定性差
技能成长通用性弱，跨行业跳槽难
其他
结合您的实际工作体验，您对酒店降低员工离职率、稳定人才队伍还有哪些具体建议？
关于本次调研覆盖的酒店离职相关话题，您认为还有哪些值得在相关研究中关注的方向？（可从员工需求、管理优化等角度说明，相关内容将为本次配套的毕业论文研究提供补充参考）