您的年龄区间是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在服装行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位所属板块是？
设计研发
生产制造
市场营销
品牌运营
供应链管理
终端零售
其他
您当初选择从服装企业离职的主要原因有哪些？
薪酬福利未达预期
职业发展空间受限
工作强度过大/加班频繁
工作内容与预期不符
团队氛围/管理风格不适
行业发展前景不乐观
个人升学/家庭原因
有更优的跨行业工作机会
其他
您从最近一家服装企业离职时，在该企业的任职时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
请您对最近任职的服装企业的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对最近任职的服装企业的晋升机制合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对最近任职的服装企业的工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来考虑留在服装行业发展，您最看重企业的哪些方面？
有竞争力的薪酬体系
清晰的职业晋升通道
合理的工作强度与休假制度
匹配个人兴趣的工作内容
良好的团队氛围与管理模式
完善的技能培训体系
企业品牌影响力与发展潜力
其他
您认为当前服装行业人才流失率较高的核心原因有哪些？
行业整体薪酬水平偏低
岗位工作压力普遍较大
职业成长路径不清晰
行业受流行趋势波动影响大，稳定性弱
中小企业抗风险能力差
人才培养体系不完善
跨行业就业选择增多
其他
您是否了解身边有服装专业的同学/同事在毕业1-3年内选择离职转行？
非常了解，身边很多案例
了解一些，有少数案例
不太了解，没怎么听说过
完全不了解
您认为服装行业对年轻人才的吸引力如何？（1分吸引力极低，5分吸引力极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为服装企业可以采取哪些措施降低核心员工离职率？
优化薪酬福利结构
建立透明的晋升机制
合理控制工作强度，保障员工休息权
加强企业文化建设，改善团队氛围
完善新人带教与培训体系
为员工制定个性化职业发展规划
提升岗位工作内容的丰富度与创造性
其他
您认为本次围绕服装从业者离职主题的调研问题设置是否贴合实际情况？
对于服装行业人才保留与发展，您还有哪些其他的意见或建议？
您是否有其他关于服装从业者离职动因的补充内容想要分享？（这些内容将为本次毕业论文的研究提供重要参考）