您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在连锁门店的累计工作年限是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前所在的门店类型属于？
餐饮连锁门店
零售连锁门店
生活服务连锁门店（如美业、家政等）
其他类型连锁门店
您目前的岗位级别是？
一线普通员工
门店组长/领班
门店副店长
门店店长
区域督导及以上
您目前的月均收入（含绩效、补贴）范围是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您对目前工作的整体满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）
您认为连锁门店工作中最容易让您产生离职想法的因素有哪些？
薪资待遇偏低
工作强度过大、加班频繁
晋升空间狭窄
管理方式不人性化
同事/上下级关系不融洽
工作内容枯燥缺乏成就感
门店地理位置不便、通勤成本高
家庭或个人规划原因
其他
您所在门店的薪酬福利与同行业其他门店相比处于什么水平？
远低于行业平均
略低于行业平均
基本持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您认为公司提供的培训对个人职业发展的帮助程度如何？
几乎没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
您所在门店的员工晋升机制透明度如何？
完全不透明
透明度较低
一般
透明度较高
完全透明
您是否曾因门店突发状况（如人员缺岗、大促活动）被要求临时加班？
从未有过
偶尔（每月1-2次）
有时（每月3-5次）
经常（每月6次以上）
门店对员工提出的合理建议的采纳情况如何？
几乎不采纳
很少采纳
偶尔采纳
经常采纳
总是采纳
您认为目前工作与个人生活的平衡程度如何？
严重失衡，工作占用大量个人时间
不太平衡
基本平衡
比较平衡
完全平衡
如果您考虑离职，更倾向于选择以下哪些方向？
同行业其他连锁门店
其他行业的线下门店岗位
转行从事办公室类文职工作
自主创业
继续求学深造
暂时不工作，休整一段时间
其他
您身边同事的离职频率大概是？
非常低，人员很稳定
较低，偶尔有人离职
一般，属于正常人员流动
较高，经常有人离职
非常高，人员流动性极大
您向身边亲友推荐到连锁门店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
请您对所在门店以下维度的表现进行评分：薪资竞争力（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在门店以下维度的表现进行评分：管理人性化程度（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在门店以下维度的表现进行评分：团队氛围（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在门店以下维度的表现进行评分：职业发展空间（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪项措施最能有效降低连锁门店的员工离职率？
提高薪资待遇
优化排班制度、减少无效加班
完善透明的晋升通道
加强管理者能力培训、改善管理方式
丰富员工关怀活动、提升团队凝聚力
其他
结合您的实际工作经历，您认为所在门店在员工保留方面还有哪些需要改进的地方？
您对本次毕业论文相关的连锁门店离职调研还有其他补充意见吗？