您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在连锁门店的累计工作年限是？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在的门店岗位类型是？
一线服务/导购岗
收银/后勤岗
门店主管/店长岗
区域督导/运营岗
您目前的在职状态是？
在职，暂无离职打算
在职，曾考虑过离职
已提交离职申请
离职未满6个月
请对您当前的整体工作满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为可能触发您产生离职想法的首要因素有哪些？（最多选3项）
薪酬福利未达预期
排班不合理/加班过多
晋升空间有限
直属管理方式不适配
工作内容与预期不符
同事关系不融洽
家庭/个人规划原因
行业/岗位发展前景不佳
您对当前门店的薪酬水平（含底薪、提成、福利）的满意程度是？
您所在门店的排班制度灵活性如何？
非常僵化，完全无法协调
不太灵活，偶尔可调整
一般，提前申请可协调
比较灵活，能匹配个人需求
您在门店获得的培训与晋升机会是否符合预期？
完全没有相关机会
机会很少，难以争取
一般，有固定通道但门槛高
机会充足，路径清晰
请对您与直属上级的沟通顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店哪些管理动作会有效降低员工离职意愿？（可多选）
优化薪酬提成机制
合理排班减少无效加班
明确晋升与培养路径
提升管理者沟通能力
定期组织团队建设活动
完善员工关怀机制
优化岗位工作流程降低负担
您是否了解公司针对门店员工的留存激励政策？
完全不了解
听说过但不清楚细节
了解部分内容
非常清楚具体政策
您所在门店的人员流动性整体处于什么水平？
非常高，几乎每月都有人离职
比较高，每季度有人员变动
一般，半年左右有人员调整
比较稳定，年度人员变动很少
您认为当前门店的工作负荷强度如何？（1分负荷极轻，5分负荷过重难以承受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您曾考虑离职，主要会对比哪些维度选择下一份工作？（可多选）
更高的薪资水平
更合理的工作时间
更好的发展空间
更融洽的团队氛围
更近的通勤距离
更匹配个人兴趣的工作内容
您所在门店是否会定期开展员工离职原因访谈？
完全没有
偶尔会做，不系统
有固定流程，但未落地改进
会访谈并根据反馈调整管理方式
您向身边亲友推荐到本连锁门店工作的意愿有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作体验，您认为连锁门店在员工留存方面最需要优先改进的1-2个问题是什么？
关于降低门店员工离职率，您还有哪些其他建议？我们将通过多维度交叉分析提炼可落地的优化方向。