您所在的SaaS企业规模属于以下哪一类？
20人以下初创团队
20-100人成长型企业
100-500人中型企业
500人以上大型企业
您在当前SaaS企业的工作年限是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的岗位类别属于？
销售/客户成功类
产品/技术研发类
市场/运营类
职能支持类（人力/财务/行政等）
中高层管理类
您产生离职想法的最主要原因有哪些？（可多选）
薪酬福利未达预期
职业发展空间受限
工作强度过大/加班严重
团队氛围/管理风格不适配
公司业务发展不稳定
个人职业规划调整
其他
请您对当前岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在团队的管理氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否已经向公司提出正式离职申请？
仅产生想法，尚未提出
已提出申请，正在走流程
已完成离职，入职新单位
已打消离职想法，继续留任
如果您选择离职，下一份工作的优先择业方向是？
仍选择SaaS行业同类型岗位
转向互联网其他赛道
转行至传统行业
选择自主创业
暂未确定方向
您认为SaaS企业降低核心员工离职率最有效的措施有哪些？（可多选）
建立有竞争力的薪酬激励体系
搭建清晰的员工晋升发展通道
优化工作流程、减少无效加班
加强团队文化建设、提升归属感
完善员工培训与成长支持体系
建立常态化的员工沟通反馈机制
您向身边正在求职的朋友推荐入职您当前所在SaaS企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）
您在过去1年中，是否收到过其他SaaS企业的工作邀约？
从未收到
收到过1-2次
收到过3-5次
收到过5次以上
您认为SaaS行业员工离职的高发周期通常在？
入职3个月以内
入职6个月-1年
入职1-3年
入职3年以上
春节后等招聘旺季
请您对所在公司的离职流程合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些信号出现时意味着SaaS企业可能面临较高的人才流失风险？（可多选）
核心业务指标持续下滑
频繁调整组织架构/业务方向
长期拖欠薪资/福利缩减
核心高管陆续离职
内部沟通渠道堵塞、员工反馈得不到回应
行业内口碑持续下降
您是否了解过同行业其他SaaS企业的离职率相关公开数据？
完全不了解
偶尔看到过相关信息
会主动关注行业人才流动数据
非常熟悉相关行业报告内容
结合您自身的工作体验，您认为本次调研报告还需要重点关注哪些SaaS行业人才流动相关的维度？
您对SaaS企业优化人才保留策略还有哪些具体的建议？