您所在企业的灵活用工人员规模大致为
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您是否参与过面向灵活用工业主或员工的问卷设计工作
经常参与
偶尔参与
从未参与，但有相关了解
完全不了解
您认为当前企业针对灵活用工群体开展的问卷设计整体质量如何
非常好，问题精准且贴合实际
较好，基本能满足调研需求
一般，存在部分明显问题
较差，难以收集到有效信息
您认为灵活用工场景下的问卷设计最容易出现哪些常见误区
题目表述模糊，易产生歧义
题目数量过多，填写负担重
选项设置不全面，无法覆盖真实情况
问题与调研目标关联度低
未考虑灵活用工群体的工作特性
逻辑跳转设置不合理
隐私说明不到位，引起受访者顾虑
您认为在面向灵活用工员工的问卷中，题量控制在多少范围内比较合适
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请您对“题目表述通俗易懂”这一要素在灵活用工问卷设计中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些做法能够有效改进灵活用工相关问卷的设计质量
前期开展小范围预调研，检验题目合理性
结合灵活用工岗位特性定制问题内容
简化题目表述，避免专业术语
优化选项设置，增加“其他”选项供补充
合理设置逻辑跳转，减少无效作答
明确说明调研目的与信息保密规则
您所在企业在开展灵活用工相关调研时，是否会在正式投放前进行问卷测试
您认为问卷设计过程中，哪些环节最容易被忽视
调研目标的清晰界定
目标受访者的特征分析
题目顺序的合理安排
敏感问题的措辞优化
填写时长的预估控制
问卷数据的后续应用规划
您认为面向灵活用工员工的问卷，最适合采用哪种填写渠道
企业内部工作群推送
短信链接推送
线下纸质填写
入职/离职现场扫码填写
第三方调研平台投放
请您对“选项设置互斥且穷尽”这一原则在灵活用工问卷设计中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过因问卷设计不合理导致灵活用工员工作答率低的情况
您认为导致灵活用工员工问卷作答率低的设计层面原因主要有
问卷开头未说明调研价值，受访者缺乏动力
题目涉及过多个人隐私问题
问题重复度高，浪费填写时间
页面适配差，手机端填写不便
提交后无反馈，受访者感受不佳
您认为在问卷开头明确说明“匿名填写、数据仅用于整体分析”，对提升灵活用工员工作答真实性的作用如何
针对灵活用工群体的特性，您认为问卷设计中应重点关注哪些内容维度
工作匹配度与岗位满意度
薪酬结算及时性与公平性
工作安全与保障情况
管理沟通顺畅度
职业发展与培训需求
排班灵活性与工作强度
请您对“根据不同灵活用工岗位类型设计差异化题目”这一策略的有效性进行评分（1分效果最差，5分效果最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会针对灵活用工业主（用工方）和员工分别设计不同的调研问卷
会，双方问卷完全独立设计
会，大部分题目不同，少部分通用
不会，使用同一套问卷
不确定
您认为面向灵活用工业主的问卷设计，应重点收集哪些信息
灵活用工的招聘需求与匹配难点
用工过程中的管理痛点
对灵活用工人员的能力评价
用工成本与结算体验
对用工服务改进的建议
您认为在问卷中设置开放题的比例多少为宜
1-2题即可
3-5题
5题以上
不需要设置开放题
结合您的实际经验，您认为当前灵活用工相关问卷设计还存在哪些典型误区，有哪些具体的改进建议？