您是否参与过面向灵活用工群体的内部网络投票类问卷设计工作？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为当前灵活用工场景下，内部员工网络投票问卷设计最突出的首要问题是？
题目表述模糊，易产生歧义
选项设置不全，无法覆盖真实情况
问卷逻辑跳转混乱
题量过长导致填写意愿低
未考虑灵活用工人员的岗位特性
在过往的问卷设计实践中，您遇到过哪些常见误区？
直接套用正式员工问卷模板，未做适配调整
问题带有引导性倾向，影响结果客观性
未明确投票规则与匿名机制
选项互斥性不足，存在重叠
未设置无效问卷甄别机制
发布前未做小范围预测试
请您对“题目表述通俗易懂、符合灵活用工人员认知习惯”这一设计要点的重要性进行评分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为面向灵活用工员工的网络投票问卷，合理的题量应控制在什么范围？
以下哪些改进策略，您认为能有效提升灵活用工内部投票问卷的填写质量？
结合灵活用工岗位特征定制题目内容
简化题目表述，避免专业术语
明确告知投票目的与结果应用场景
优化移动端填写体验
设置合理的填写激励机制
完善逻辑跳转，减少无效作答
您在设计问卷时，是否会针对灵活用工人员的工作场景调整问卷发布时间？
请您对“选项设置穷尽且互斥”这一问卷设计原则在灵活用工投票场景中的重要性进行评分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷设计中，哪些细节会显著影响灵活用工员工的参与意愿？
问卷开头是否说明调研目的
是否承诺个人信息保密
填写所需时长
题目是否与自身工作相关
界面是否简洁易操作
是否有反馈渠道说明
您过往设计的灵活用工网络投票问卷，平均有效回收率大概在什么区间？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为导致问卷回收率低的最主要设计层面原因是？
题量过大，填写耗时久
问题与受访者关联度低
表述晦涩难懂
缺乏信任，担心信息泄露
操作流程复杂
在问卷设计的前期准备阶段，您通常会做哪些工作？
明确调研核心目标
梳理目标受访群体特征
参考成熟的问卷设计框架
与业务部门沟通确认需求
小范围预调研并调整题目
直接参考过往类似问卷
请您对“在问卷开头明确说明投票匿名性”这一设计举措对提升作答真实性的作用进行评分（1-5分，1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会在问卷设计完成后，邀请灵活用工员工代表进行预填写测试？
您认为优质的灵活用工内部投票问卷设计，应当具备哪些特征？
目标清晰，紧扣调研主题
题量精简，重点突出
表述中立无引导
选项设置科学合理
填写体验流畅便捷
结果可支撑业务决策
您所在的团队是否有针对灵活用工场景的标准化问卷设计规范？
有完善的规范
有简单的指引
没有明确规范，靠个人经验
完全没有相关参考
请您对所在团队当前的问卷设计整体水平进行评分（1-5分，1分非常不成熟，5分非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在问卷设计能力提升方面，团队最需要哪些支持？
专业的问卷设计方法培训
灵活用工场景专属的问卷模板库
优秀案例参考与复盘
问卷数据回收后的分析指导
便捷的问卷制作工具支持
您向其他同事推荐科学问卷设计方法的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
结合您的实践经验，您对灵活用工内部员工网络投票问卷的设计还有哪些其他的改进建议？