您所在企业是否开展过针对灵活用工员工的内部网络投票类调研？
定期开展，已形成固定机制
偶尔开展，有相关需求时才组织
从未开展，但有计划尝试
从未开展，也暂无相关计划
您认为当前面向灵活用工群体的问卷设计，最容易出现哪类首要问题？
题目表述模糊，员工理解存在偏差
题量过长，灵活用工员工参与意愿低
选项设置不全，无法覆盖真实情况
逻辑跳转混乱，答题体验差
在您过往接触的灵活用工员工投票问卷中，曾出现过以下哪些常见误区？
问题涉及员工隐私，引发抵触情绪
使用过多内部专业术语，灵活用工员工看不懂
题目带有引导性，无法收集真实反馈
未区分全职与灵活用工员工的场景差异，题目适用性差
投票后无结果反馈，员工参与积极性受挫
请您对当前所在企业灵活用工相关投票的问卷设计整体质量进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为面向灵活用工员工的网络投票，单份问卷的适宜题量是多少？
优化灵活用工场景下的问卷设计，您认为以下哪些措施优先级更高？
提前做小范围预调研，检验题目易懂性
简化题量，聚焦核心投票目标
使用口语化表述，避免专业黑话
明确投票数据用途，打消员工顾虑
设置合理的答题激励，提升参与率
您认为灵活用工员工参与网络投票的核心动力是什么？
希望反馈真实诉求，影响企业决策
有答题奖励或福利
配合管理人员要求
好奇投票内容，随意参与
您有多大意愿向其他行政/人力同事推荐科学的问卷设计方法，用于优化灵活用工员工投票调研？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
以下哪些长尾场景的问卷设计，您认为最需要针对性优化？
灵活用工员工满意度调研
灵活用工员工岗位适配度投票
灵活用工员工福利需求征集投票
灵活用工员工评优民主投票
灵活用工离职原因调研
您所在企业是否有针对内部投票类调研的问卷设计统一规范？
有完善的规范，且明确区分全职/灵活用工场景
有通用规范，但未针对灵活用工场景做调整
没有统一规范，由各部门自行设计
完全没有相关规范，随意性很强
您认为“题目中立无引导”这一原则，在灵活用工员工投票的问卷设计中的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为不合理的问卷设计会给灵活用工员工调研带来哪些负面影响？
数据失真，无法支撑决策
员工参与率低，样本代表性差
引发员工反感，影响雇主品牌
浪费行政人力成本，调研无实际产出
造成灵活用工员工与企业的对立情绪
您认为在开展灵活用工员工网络投票前，是否需要针对问卷内容做适配性调整？
必须调整，要充分匹配灵活用工员工的工作场景与身份特点
可适当调整，调整部分明显不适配的题目即可
不需要调整，和全职员工使用同一套问卷即可
不确定，没有相关经验
结合您的实际工作经验，您认为面向灵活用工员工的网络投票，在问卷设计方面还有哪些容易被忽略的改进点？
您是否接受过关于调研方法或问卷设计的相关专业培训？
接受过系统培训，掌握专业方法
接受过简单培训，了解基础原则
从未接受过培训，全靠经验摸索
没有相关培训，但希望学习相关内容
您认为以下哪些工具或方法能有效提升灵活用工投票的问卷设计质量？
参考成熟的行业通用模板做本土化调整
邀请灵活用工员工代表参与题目评审
使用专业调研平台的逻辑跳转、选项随机功能
答题结束后收集员工对问卷本身的反馈
定期复盘过往调研的问题，迭代问卷模板
您认为“明确告知投票匿名性”这一说明，在灵活用工相关投票的问卷设计中，对提升反馈真实性的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业过往灵活用工员工网络投票的平均参与率大概在什么区间？
30%以下
30%-50%
50%-80%
80%以上
如果您有印象深刻的、效果较好的灵活用工员工投票问卷设计案例，欢迎简要分享相关经验。